签劳动合同工资没有写明怎么办

一、签劳动合同工资没有写明怎么办

在签订的劳动合同时，倘若薪资协议约定不够明确的话，用人单位和劳动者皆可再行商讨并达成新的约定；倘若经过再次协商仍未能达成共识的，则应依照集体合同的相关规定执行；若尚未制定集体合同，或集体合同上并无明确规定劳动报酬的事项，那么则应实行同工同酬原则；若是以上述途径依旧无法解决问题，则应参照国家相关法律法规进行处理。

此外，工资应当以货币形式每月按时发放至劳动者手中。任何情况下都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、签劳动合同需要交五险一金吗

1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。

2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。

此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在劳工合同中，关于薪酬待遇的条款应当明确具体，如果双方对薪酬标准未能达成共识，则应继续进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。若经双方充分沟通与协商后依然不能就薪酬问题达成共识，那么就应该根据集体协议的相关规定来确定最终的薪酬标准。然而，在实际生活中，并非所有企业都会签署集体协议，这时如果没有集体协议或者协议中并未涉及到薪酬待遇的相关规定，则可以按照相同工作岗位、相同工作内容的员工所获得的薪酬水平作为参考依据，实行“同工同酬”原则。倘若以上方法均无法解决薪酬争议，那么就需要参照国家相关法律法规的规定来处理这一问题。此外，工资应当每月按时以货币形式发放给劳动者，任何单位和个人不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。