工伤保险待遇不服起诉状是手写的吗

[律师回复] 这一个劳动者合法权益受到侵害的，是可以有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 原告：贵州某某蔬菜种植有限公司，住所地：贵州省黔西县某某镇前华村二组。
法定代表人：余某，该公司经理
被告：袁某，男，1962年10月7日生，汉族，住址：贵州省黔西县谷里镇前华村二组。
原告因与被告工伤保险待遇纠纷一案不服黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日作出的〖黔劳（人）仲案字【2016】66号〗仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、驳回被告袁泽松全部仲裁请求；
二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
劳动仲裁委员会认定事实及适用法律错误：
一、原告与被告不存在劳动关系；
原告于2015年4月经黔西县政府招商引资投资设立，从事蔬菜种植及销售，种植基地位于黔西县谷里镇前华村内。我公司因自身员工人手不足，每当蔬菜成熟时便雇佣当地村民进行采摘、装运。根据蔬菜产量的情况，雇佣人数及天数不经相同。原告通过向村民发出雇佣通知，雇员根据自身的时间任意选择做工或不做工。本案中，原告雇佣被告从事采摘、装车主要集中在2015年4月至同年7月，按100元每日计算报酬。平均每月从事雇佣活动天数不超过12天，被告根据自身情况自愿选择从事雇佣活动，原告未不要求其必须参加劳动、接受制度管理。原被告之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。
二、劳动仲裁委员会依据《工伤认定决定书》认定原、被告为劳动关系，被告所受的伤为因工受伤错误。
被告在受伤后向黔西县人力资源与社会保障局申请工伤认定，并作出黔人社决【2015】71号《工伤认定决定书》。劳动仲裁委员会依据该决定书认定本案事实，并作出错误裁决。原告至开庭前从未得知被告申请工伤认定，人社局未向原告了解情况，未向原告送达《工伤认定决定书》。根据《工伤认定办法》第二十二条第二款的规定：”《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”第
一、被告需对证明劳动关系存在及系因工受伤的《工伤认定决定书》已生效承担证明责任。第
二、人社局未按规定向原告依法送达，未送达的对原告不发生效力。因此，劳动仲裁委员会依据未生效的证据认定原被告系劳动关系明显错误，错误裁决原告需承担被告各项损失。
综上，请求人民法院依法查清案件事实，驳回被告的仲裁请求。
此 致
黔西县人民法院

具状人：贵州某某园蔬菜种植有限公司

2016年7月17日

[律师回复] 原告就依约支付被告工伤赔偿款及司法鉴定费用共计10600元。第二天，原告又给被告报销医疗费用842元。至此，双方严格按照协议约定履行完各自义务。根据协议约定，被告不得再以任何理由申请仲裁或起诉，但成都市市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会成温劳仲案字[2015]第1100号《仲裁裁决书》却裁决原告还需支付被告20138.5元，自然无法成立。

[律师回复] “职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 (二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 (三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

[律师回复] 起诉状的专业性强，建议咨询律师后委托律师代书。
公民、法人或其他组织向人民法院起诉，应当递交起诉状。
起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。
起诉状应包括以下内容：
（1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；
（2）有具体明确的诉讼请求；
（3）有起诉所依据的事实与理由；
（4）证据和证据来源；
（5）当事人签名盖章和签署的日期。

[律师回复] 制作时，
首先要对一审判决或裁定进行认真分析，找出其中存在的问题进行反驳；
其次，要抓住主要的关键性问题，切忌在枝节问题上纠缠。上诉理由务必要足以影响裁判、影响处理结果的，这样的上述才会获得成功，也才具有实际意义。
尾部。写明：
①致送法院的名称；
②上诉人签名盖章并注明上诉日期：
③附项：上诉状副本份数等。

[律师回复] 你好，那个工伤保险待遇不服起诉状的事，　　
1.判令被告支付原告未签订书面合同的二倍工资226490元；
　　
2.判令被告支付原告2008年1月至今的住院伙食费63710元；
　　
3.判令被告支付扣押原告的一次性伤残补助金16000元；
　　
4.判令被告支付原告必要的医疗费用109万元，其中超出工伤保险三个目录的异体皮费40万元，仿耳费8万元，人工关节费15万，瘢痕治疗费20万元，专家会诊手术费4万元，药品费2万元。后期本身手术费10万元；
　　
5.判令被告支付原告后期必要发生的手术相关费用48563
3.25元，伙食费45772
8.25，护理费16905元，营养费9000元，交通费2000元；
　　
6.判令被告支付原告工伤重度残疾引发的赡养费185300元，抚养费114600元；
　　
7.判令被告支付原告工伤面目严重毁容赔偿金10万元。

[律师回复] 反诉人：史××，女，××岁，汉族，宜阳县人，宜阳县向荣市场洁雅餐馆业主，住宜阳县柳泉镇黑沟村。
被反诉人：谭××，男，××岁，汉族，宜阳县人，宜阳县石村乡政府干部，住宜阳县石村乡平原村。
反诉请求
1.被反诉人谭××犯诽谤罪，请人民法院依法惩处。
2.驳回被反诉人的诉讼请求。
事实和理由
被反诉人采取恶人先告状的手法，向法院起诉，控告反诉人犯侵占罪，这是毫无法律根据的，是无中生有的陷害。请法院查明事实真相，驳回被反诉人的诉讼请求。
反诉人现就被反诉人犯下的诽谤罪提起反诉，请依法追究其刑事责任。反诉的事实和理由
如下：
被反诉人系反诉人洁雅餐馆顾客。1999年6月24日下午，被反诉人与其同事在反诉人所开洁雅餐馆就餐后将一个棕色皮包遗留在饭桌上，反诉人在收拾餐桌时发现该皮包(包中有现金10000元和几张单据)，因为不知是谁遗忘的，反诉人遂将该包暂放店里等待失主领取。随后，被反诉人两次找反诉人索要钱款，反诉人因无法确认对方身份而没有将钱物交出，直到公安机关对被反诉人身份予以确认后，反诉人认为没有问题，即主动交出。不料，被反诉人在两次索要未果后，竟在向荣市场四处散布谣言，说反诉人开的店是黑店，甚至利用其职权之便，公然在向荣市场门口张贴小字报，对反诉人进行造谣中伤、污蔑陷害，胡说反诉人是“黑沟村来的黑寡妇，宰人没商量”。被反诉人的这些行为是对反诉人人格的侮辱，败坏了反诉人的名声和餐馆的信誉，尤其在向荣市场，造成了极坏的影响。
反诉人认为，被反诉人采取散布流言蜚语和张贴小字报等手法，捏造事实，公然对反诉人进行诽谤，情节严重，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第246条第1款之规定，构成诽谤罪。被反诉人的犯罪行为，侮辱了反诉人的人格，败坏了反诉人的声誉，对群众中造成了恶劣的影响，给反诉人带来了重大的伤害。因此，请人民法院从重惩处。
证据和证据来源，证人姓名和住址
1.向荣市场保卫部门提供的被反诉人张贴的小字报影印件1份，证明被反诉人捏造事实、侮辱诽谤反诉人的罪行属实。
2.向荣市场××理发店学徒李××证言1份，证明小字报为被反诉人所贴。李××暂住向荣市场××理发店。
此致
宜阳县人民法院
反诉人：史××
1999年8月8日

[律师回复] 原告：
姓名：＿＿＿
性别：＿＿＿
年龄：＿＿＿＿
民族：＿＿＿
职务：＿＿＿＿
工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 委托代理人：姓名：＿＿＿性别：＿＿＿年龄：＿＿＿民族：＿＿＿职务：＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 被告： 名称：＿＿＿＿＿＿＿＿公司 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿ 案由：工伤保险待遇纠纷 诉讼请求： 1： 此致 市人民法院 原告（签名）： ＿＿＿年 ＿＿月＿＿日
工伤保险待遇二审上诉状如上，谢谢

[律师回复] 上诉人：(刑事案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人)
(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等基本情况)
被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人)
(姓名等基本情况)
上诉人因______一案，不服(高法1988年解释上诉状应写明上诉人收到裁判文书的时间，宜写在此处——华氏注)______人民法院____年__月__日( )字第____号刑事判决(或裁定)，现提出上诉。
上诉请求
(具体的上诉请求)
上诉理由
(对一审判决或裁定不服的具体内容，阐明上诉的理由和法律依据)
此致
__________人民法院
上诉人：
代书人：
年 月 日

[律师回复] 广州日报讯 （记者王）慢性苯中毒是一种影响骨髓造血功能的疾病，其最终会发展为再生障碍性贫血或白血病，而41岁的罗女士就被诊断为疑似职业性慢性苯中毒。于是，罗女士将其工作的某光电（深圳）有限公司告上法庭，索赔80万元。龙岗法院一审判决被告公司支付罗女士74万余元。被告公司不服上诉，此案昨日在深圳市中级法院二审开庭，双方就“获得工伤保险赔偿外，是否还可向用人单位索赔”展开辩论。
　　女工患职业病状告公司索赔80万
　　今年41岁的罗女士诉称，她在2010年9月29日进入某光电（深圳）有限公司，从事网检工作。双方签订有劳动合同且办理了社会保险。
　　工作过程中，由于长期接触有毒有害物质，公司未尽到职业危害防护义务，导致她身体遭受严重损害。2013年8月19日，她被诊断为疑似职业性慢性苯中毒，后经治疗取样和分析，于2014年1月26日被职业病防治院确诊为职业性慢性轻度苯中毒（血小板减少症）。
　　2014年2月26日和7月14日，深圳市劳动和社会保障局、深圳市劳动能力鉴定委员会先后作出认定和鉴定，认定罗女士属于工伤，鉴定为五级伤残。
　　罗女士为此将某光电公司告上法庭，请求法院判令该公司支付其残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损害抚慰金等共计80.17万余元。
　　一审判公司赔偿女工74万
　　龙岗区法院审理查明，2014年7月18日，深圳市社会保障基金管理局作出深工保决字[2014]第404962号工伤保险待遇决定书，核算罗女士工伤保险计发基数为2951元，医疗费核发480.12元，鉴定费300元，住院伙食补贴5992元，一次性伤残补助金53118元。
　　法院认为，我国《职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿请求。”
　　此案中，罗女士所受工伤不是普通工伤，而是职业病工伤，虽然深圳市社会保障基金管理局已向罗女士核发了工伤保险一次性伤残补助金53118元。但是，从重视劳动者生命健康，更好地保护处于弱势地位的劳动者合法权益出发，应当实行工伤保险及民事赔偿双重保障。同时，从社会公平的角度出发，民事赔偿中应扣减工伤保险赔偿中已赔偿的数额。
　　该院遂作出一审判决：某光电公司应支付罗女士残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损害抚慰金等各项损失合计74.36万余元。
　　争议焦点
　　工伤赔偿再追单位责任
　　女工该不该获得“双重赔偿”
　　某光电公司不服，向深圳中院提起上诉称，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的是使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。罗女士已领取了相应的工伤保险待遇，不应在获得工伤保险待遇后，再向用人单位追究侵权责任。
　　该公司的代理人认为，在本案中，罗女士在被确认职业病并被认定为工伤后，并没有对工伤认定书提出异议，还据此申领了五级伤残工伤待遇。其中，除去医疗费、鉴定费这些必要花费之外，她还领取了一次性伤残补助金。在工伤保险范围内，罗女士因工伤遭受的损害在法律上应视为已得到赔偿。
　　此外，基于工作环境等原因而患职业病进而寻求的精神损害赔偿，实际上已被工伤保险所包含。现行工伤保险赔偿并没有将精神损害赔偿列为赔偿项目，经工伤保险待遇支付后，劳动者不应再提起侵权损害赔偿诉讼。该公司还对罗女士被抚养人的具体数量等情况提出异议。
　　罗女士及其代理人则表示，一审判决公正合理，希望法院予以维持。

[律师回复]
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 不服工伤劳动仲裁民事起诉状的范本：原告：张××，性别：男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码41052619670918××××，河南省滑县人，住所：河南省滑县留固镇××村××组，联系电话：1375620××××；被告：中山××有限公司，住所地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字（2007）第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：事实与理由：
以上就是我对工伤待遇仲裁后起诉状怎么写这个问题的解答希望采纳！

[律师回复] 关于撤销工伤保险待遇调解书的诉状范本如下，请求法院撤销沪劳人仲（2017）通字第61号第二项内容，裁决被告向原告支付2016年5月5日起（停工留薪期满）至2017年3月13日止诉讼期间的工资损失39，260.72元。（应税薪资3811.72元乘以10个月9天）

[律师回复] 以下是请求工伤保险待遇的行政起诉状格式，请参考。
1．标题。写明行政起诉状。
2．首部。必须分别写明原告和被告的有关情况。原告要写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、地址等情况，由于人民法院受理行政诉讼案有管辖的范围，被告栏要写明被告机关或组织的全称、地址，以及其法定代表人或负责人的姓名、职务。
3．正文。正文是行政起诉状的核心内容，其具体内容和写法另作论述。
4．尾部。包括附项和落款。要写明起诉人的姓名、日期，在附项中写明本诉状副本份数。

[律师回复] 原告：名称：______地址：_____________　电话：___
法定代表人：姓名：________________ 职务：___
委托代理人：姓名：________性别：_____　年龄：___
民族：___　职务：___工作单位：________
住址：_________________电话：___
被告：名称：______地址：_____________　电话：___
法定代表人：姓名：________________ 职务：___
委托代理人：姓名：________性别：_____　年龄：___
民族：___　职务：___工作单位：________
住址：_________________电话：___
诉讼请求_________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
事实与理由_______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
证据和证据来源、证人姓名和住址
此致
_______人民法院
具状人 （姓名）
年 月 日
附：合同副本____份。
本诉状副本___份。
其它证明文件__份。

[律师回复] （一）标题：以“民事上诉状”作标题
（二）上诉人和被上诉人基本情况
1、上诉人基本情况：写明上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址。
2、被上诉人基本情况：同原告项同
（三）案件来源：写明上诉人不服的判决或裁定的案件来源。如：“上诉人因×××一案，不服××人民法院于200×年×月×日〔200×〕××字第×号民事判决（裁定），现提出上诉。”
（四）上诉请求：主要写明请求第二审人民法院撤消或变更原审的判决、裁定，或请求重新审理。应根据原判的错误，简要指出原判认定的事实、证据、适用的法律或诉讼程序不合法之处。
（五）上诉理由：这是上诉状的关键部分，关系到上诉理由是否成立。通常从认定的事实是否清楚、引用法律是否适当和诉讼程序是否合法等方面，对原判的错误进行辩驳。正文结束部分通常写：“综上所述，特向你院上诉，请依法撤消（或变更）原裁判。”
（六）结尾：写明提交机关，如：“此致×××人民法院”;上诉人署名或盖章;具状的年、月、日。
（七）附项：写明“本状副本×份、物证×件、书证×件”

[律师回复] 民事反诉状
反诉人(本诉被告)：××省××市××有限公司。地址：××省××市××街××号。
法定代表人：王××，××有限公司经理。
被反诉人(本诉原告)：××省××市××有限公司。地址：××省××市××街××号。
法定代表人：李××，××有限公司经理。
反诉请求：
1．要求被反诉人支付××费××××元。
2．被反诉人应负担案件全部受理费。
事实与理由：反诉人与被反诉人于200×年月日签订了合同。合同约定：……。
反诉人认为：……。基于上述事实，特依照《中华人民共和国民事诉论法》第五十二条的规定；提出反诉，请法院依法公正判决，以维护反诉人的合法权益。
此致
×××区人民法院
反诉人：××省××市××有限公司
2009年×月×日

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你们夫妇工作年限有11年有余，所以补偿金应该是1个或两个月工资，08年以前的按照当时的规定来处理。
没有签合同，那你应该拿出相关证据来证明你们的劳动关系。