没满一个月没签劳动合同给哪些补偿

一、没满一个月没签劳动合同给哪些补偿

关于首次入职后的确立劳动合同事宜，法律规定在一个月的期限内完成签署并无不妥之处。因此，只要在该期限内完成签约行为，即使最终未能及时签订完整的书面劳动合同，它也并非违法行为。

然而，倘若超出了这一期限仍未进行合同签署，针对此情形，相关规定中所提供的赔偿权利将无法得到支持和实施。

其次，对于在较为特殊的试用期阶段中，用人单位以员工尚未满足正式录用要求为理由对其进行辞退的情况，依据现行法律法规是不会给予相应的经济补偿。但若这种辞退行为属于无正当理由或者未经充分证据证明的，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

再者，根据我国的现行法律规定，当劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，除了可以按照规定的期限内足额领取其应得的劳动报酬以外，还可依法要求用人单位额外支付相当于本人工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没满一个月工资是按照实际上班天数来算的吗

对于未满一整月便选择离职的员工，我司遵照实际出勤天数结算薪酬。

具体计算方式为:

日薪以当月总工资为准，除以当月工作日总数21.75天来得出。

此外，针对因缺勤或未满整月而产生的工资计算问题，同样采用此种公式进行换算。

关于时薪的核算，我们以月薪总收入除以标准工时总量即21.75乘以8这一数字，以得出相应结果。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：

工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

新近加入本公司的员工务必在一个月之内完成劳动力合同的签订工作，如未能及时办理，将会导致其丧失相应的赔偿权益。在试用期间如被解雇，除非有明确的正当理由或者相关证据支持，否则员工有权向公司索取双倍的经济补偿。当劳动者面临仲裁或诉讼之时，除了应当获取的正常工资之外，他们还有权再向用人单位寻求相当于本人工资总额25%的额外经济补偿金。