自离不发工资找劳动局是否有用？

一、自离不发工资找劳动局是否有用？

在离职后遭遇公司拒发薪资待遇之时，寻求劳动部门的协助具有至关重要的作用。据相关法律法规所规定，雇主不得以任何理由拒绝或延缓发放员工的应有薪酬。因此，在遇到此类不合理情况时，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。

其中，以下几种方式可供员工参考和选择：

首先，劳动者可以向当地劳动监察机构进行投诉举报。若企业违反国家关于工资支付方面的相应规章制度，拖欠或未能足额结算员工薪水，那么根据相关法律规定，劳工行政管理部门将负有处理这种问题的责任与义务。

其次，劳动仲裁程序也是员工维护自身利益的有效途径之一。在劳动争议事件中，当员工与雇主无法就薪金数额达成共识时，可以申请进入劳动仲裁流程。对于仲裁结果有异议的情况下，当事人还可进一步提交诉状至法院立案审理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、自离不发工资怎么解决

在离职公司却未领到应得工资的情况下，您可尝试通步骤进行维权：

首先，您应该试图与所在公司进行友好谈判；

其次，如果双方未能达成共识，您有权选择向具有强制处理权的第三方调解机构提出调解申请；第三步，当以上两种方式无法解决问题时，您可以考虑向当地劳动行政监管部门递交投诉申诉书；若以上途径仍难以为您排忧解难，您还可申请将案件提交给劳动争议仲裁委员会进行公正裁决；

最后，若仍然未能成功解决纠纷，您也可以选择直接向有管辖权的人民法院提起支付令诉讼；当然，以上步骤仅为建议参考，若在离职过程中因个人原因导致所在公司遭受重大经济损害，依法将需承担相应的赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（二）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在离职后遭遇公司拒发薪资待遇之时，寻求劳动部门的协助具有至关重要的作用。据相关法律法规所规定，雇主不得以任何理由拒绝或延缓发放员工的应有薪酬。因此，在遇到此类不合理情况时，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。

其中，以下几种方式可供员工参考和选择：

首先，劳动者可以向当地劳动监察机构进行投诉举报。若企业违反国家关于工资支付方面的相应规章制度，拖欠或未能足额结算员工薪水，那么根据相关法律规定，劳工行政管理部门将负有处理这种问题的责任与义务。

其次，劳动仲裁程序也是员工维护自身利益的有效途径之一。在劳动争议事件中，当员工与雇主无法就薪金数额达成共识时，可以申请进入劳动仲裁流程。对于仲裁结果有异议的情况下，当事人还可进一步提交诉状至法院立案审理。