公司搬迁员工不去，能否获得赔偿

一、公司搬迁员工不去，能否获得赔偿

关于在市区内或邻近区域进行搬迁之处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。

在这类情况下，获取赔偿的可能性非常小。

然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远且确实对雇员的日常生活带来严重干扰的处境时，则必须事先与雇员进行协商并达成一致意见来更改劳动合同中所规定的工作所在地。

倘若雇员对此表示反对，公司此时有权采取后续行动，即在提前三十天以上以书面形式通告雇员个人，或者在另行支付雇员一个月薪资之后，亦可依法解雇该名雇员。

在这一情形下，责任方需要向雇员支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁员工跟着去有补偿吗

企业进行迁移过程中，如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何赔偿要求，那么企业无需给予其额外的经济补偿。

然而，如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜，那么企业应当向该雇员支付相应的经济补偿金。具体而言，补偿金额将由雇员在本企业的服务年限以及每满一年所应获得的报酬总额来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于在市区内或邻近区域进行搬迁之处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。

在这类情况下，获取赔偿的可能性非常小。

然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远且确实对雇员的日常生活带来严重干扰的处境时，则必须事先与雇员进行协商并达成一致意见来更改劳动合同中所规定的工作所在地。

倘若雇员对此表示反对，公司此时有权采取后续行动，即在提前三十天以上以书面形式通告雇员个人，或者在另行支付雇员一个月薪资之后，亦可依法解雇该名雇员。

在这一情形下，责任方需要向雇员支付相应的经济补偿金。