工伤认定是否可以申请延期

一、工伤认定是否可以申请延期

在经历工伤事故之后，申请工伤认定存在延期审批的可能性。

依据相关法律法规，企业作为用人单位，应自员工遭受工伤事故伤害或按《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定为职业性疾病之日起，在30个工作日内完成申请提交工作。

如有特殊情况，确需延长申请时限的，可向社保行政管理机构提出相关要求，经过后者批准认可后，允许在相应范围内适当延长期限。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定是是复议还是上诉怎么判断

首先，对于申请主体而言，行政机关以及司法机关才有权进行复议行为，而上诉这一行为的申请主体则主要是在上一级人民法院。

其次，在申请程序方面，复议是启动一种重新审查的程序，而上诉则是一项涉及到重新审判的活动。

最后，从诉求内容来看，复议针对的是已经做出的具体决定，而上诉则是针对人民法院所作出的尚未产生法律效力的一审判决、裁定或者评审决定。

《中华人民共和国行政复议法》第二条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

在经历工伤事故之后，申请工伤认定存在延期审批的可能性。

依据相关法律法规，企业作为用人单位，应自员工遭受工伤事故伤害或按《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定为职业性疾病之日起，在30个工作日内完成申请提交工作。

如有特殊情况，确需延长申请时限的，可向社保行政管理机构提出相关要求，经过后者批准认可后，允许在相应范围内适当延长期限。