工伤认定需要哪些书面材料

一、工伤认定需要哪些书面材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定需要的材料

我在此详细列出了工伤鉴定相关的申请材料清单，供您了解及提供帮助：

首先，我们需要提供您与工人签订的劳动、聘用合同的副本或者具有真实性证明效力的事实劳动关系说明材料。

其次，是医疗机构出具的准确且有效的诊断证明书或鉴定书。

接下来，还需要提交给我们工伤管理部门一份《工伤认定决定书》的原件及其复印件。这份文件对我们来说非常重要。

此外，如果您的员工或者贵公司所发生的任何伤（亡）事故的情况材料，也请您配合提供。这将有助于我们更全面地了解该事件。

同时，请您务必准备工人的居民身份证以及其他所有合法的身份证明原本及复制件，一并递交给我们。

最后，我们建议您熟悉了解并准备好如下由劳动能力鉴定委员会规定的额外材料。

从事现职工作过程中所受的伤害，按照国家颁布的工伤赔付标准进行补偿，这一点请您知晓并理解。

同时，对于工作期间因职务原因造成的身体伤害，我们将依据工伤所涉及的严重程度以及损伤程度给予相应的赔偿。在正式被认定为工伤后，受伤员工即可享受相关的工伤待遇。包括但不限于治疗期间的所有医疗费用都将由工伤保险基金支付，而工人的正常薪资也将照常由贵公司每月发放。

遵循中国相关法律法规，这样朴素的法律原则就是：当雇员在为雇主完成任期内任务时遭受到了人身损害，其雇主对此负有不可推卸的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。