公司要求加班有哪些相关的法律规定

一、公司要求加班有哪些相关的法律规定

依据我国相关法律法规，关于员工加班的明确法律规定如下:

首先，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁违背员工意愿或以其他手段强迫其进行加班加点。

其次，如果企业需要员工加班，则应按相应国家规定，向员工支付相应数额的加班费用。

再者，若出现以下几种情况，企业也需依照具体准则为员工支付比平时工作时间段薪资高出不少的酬劳:

（1）在工作日内安排员工延长工作时间时，所需要支付的薪水不应低于员工通常薪资的150%；

（2）在休息日里安排员工加班且无法给予补足休息的劳动者，所需支付的加班薪资不应低于普通工作日薪资的200%；

（3）若在法定节假日期间安排员工加班，工资则不应低于其平时工资的300%。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司要求加班没有加班费违法吗

若用人单位在员工完成特定工作内容后，未能依法提供相应的加班薪酬补偿，属于违反劳动法相关规定的行为。

依据国家及地方法律法规的规定，用人单位应根据下列公式来精算并向员工支付合理的加班薪酬：在工作日加班的，其薪酬应为员工每月的基本工资除以全年每月的均等计时薪酬日数再乘以150%，最后得出的结果即是员工相应的加班薪酬。如在周末或公众假期加班时，其对应的薪酬则应是基本工资除以同等计薪期内所有月份的均值，再乘以200%作为加班薪酬补发给员工。特别需要注意的是，在法定节假日加班的话，此时的津贴报酬应该等于基本工资除以同样的均等计量周期内所有月份的总和，最后乘法以300%之后，得出的就是员工在此类期间内所应得到的对应加班薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据我国相关法律法规，关于员工加班的明确法律规定如下:

首先，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁违背员工意愿或以其他手段强迫其进行加班加点。

其次，如果企业需要员工加班，则应按相应国家规定，向员工支付相应数额的加班费用。

再者，若出现以下几种情况，企业也需依照具体准则为员工支付比平时工作时间段薪资高出不少的酬劳:

（1）在工作日内安排员工延长工作时间时，所需要支付的薪水不应低于员工通常薪资的150%；

（2）在休息日里安排员工加班且无法给予补足休息的劳动者，所需支付的加班薪资不应低于普通工作日薪资的200%；

（3）若在法定节假日期间安排员工加班，工资则不应低于其平时工资的300%。