在某些情形下,当合同被解约时,担保责任并不一定能得到豁免。
例如,假如主合同还未开始履行便已被解除,那么在此种情况下,担保责任便有可能被免除,原因在于此时担保债权实际上并未产生,故无需负担保责任;
再者,若主合同系因债权人的过失或不当行为导致的解除,担保责任同样也是可以予以免除的。
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
二、合同解除后能否确认合同无效的情形
劳动合同因多种因素而可能失效,例如:用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益,再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段,或利用他人处于困境,使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为;以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时,劳动合同将被认定为无效。在此期间,劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责,因此,作为雇主,有义务按照双方约定或国家法律规定,向劳动者支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在某些情形下,当合同被解约时,担保责任并不一定能得到豁免。
例如,假如主合同还未开始履行便已被解除,那么在此种情况下,担保责任便有可能被免除,原因在于此时担保债权实际上并未产生,故无需负担保责任;
再者,若主合同系因债权人的过失或不当行为导致的解除,担保责任同样也是可以予以免除的。
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