辞职单位不批怎么办

一、辞职单位不批怎么办

问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。

如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、辞职单位不批准怎么办

若劳动者任意提交离职申請，單位領導未能予以准許，則該單位領導的決定並無違異之處。因為，申請僅代表個人向用人單位表達解除勞動合同的願景，並未那麼直接地构成單方解除勞動合同的表示，故用人單位有權在此基礎上拒絕接受對方的辭職申請。

然而，假使員工已經提前30天向承受單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即便單位領導尚未簽字批准，哪裡無論如何，職員仍在30天後具有離開原單位的合法權利，如果使用單位並未按照法定程序行使其相應的權力，員工即可起訴追究雇主的責任，該人等亦可申請執行勞動保護監察，要求用人單位依法履行其法定義務。然而，在此款中我們需要特別提醒各位，倘若員工的解除勞動合同行為僅依據勞動合同的規定行事，則員工自當承擔其相應的違約責任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。

如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。