一、合同解除后返还的法律依据
合同解除后返还的法律依据有《民法典》的第一百五十七条。
主要内容是当民事行为被认定为无效,或者民事行为被撤销不发生效力后,会有以下情形:
1、因为无效、被撤销民事行为取得的财产,需要返还;
2、因无效、被撤销民事行为取得的财产已经不能返还、或者返还没有必要的,需要按照市场价进行折价补偿;
3、对民事行为的无效、撤销负有责任的一方,需要根据过错承担责任。
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;
不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
二、合同解除后能否确认合同无效的情形
劳动合同因多种因素而可能失效,例如:用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益,再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段,或利用他人处于困境,使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为;以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时,劳动合同将被认定为无效。在此期间,劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责,因此,作为雇主,有义务按照双方约定或国家法律规定,向劳动者支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同解除后返还的法律依据有《民法典》的第一百五十七条。
主要内容是当民事行为被认定为无效,或者民事行为被撤销不发生效力后,会有以下情形:
1、因为无效、被撤销民事行为取得的财产,需要返还;
2、因无效、被撤销民事行为取得的财产已经不能返还、或者返还没有必要的,需要按照市场价进行折价补偿;
3、对民事行为的无效、撤销负有责任的一方,需要根据过错承担责任。
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