工伤死亡保险不赔吗

一、工伤死亡保险不赔吗

依据我国相关法律法规的规定，若不幸发生员工在工作期间因公去世的情况，工伤保险的赔偿标准包括以下几个方面：

首先是丧葬补助金，此项费用的计算方式为支付给死者家属的一笔款项，数额相当于六个月当地政府公布的上一年度职工月平均工资；

其次是供养亲属抚恤金，这部分费用将根据员工个人工资的一定比例发放给那些由于员工因公去世而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；

最后是一次性工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、工伤死亡保险怎么赔付?

在员工遭受工伤之日起，首要步骤便是径直前往所属地区的社保部门递交工伤认证申请，唯有经过相应的认证程序，方能进一步进行伤残程度评估。

待伤残等级被清晰界定之后，方可请求雇主进行相应的赔付处理。

倘若雇主未能履行这些义务，受害者有权申请劳动仲裁。

1.关于受害人所获赔偿金额因不同等级残障而异，其中主要补偿项目包括但不限于以下几项：

医疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、停业休养期间的工资待遇以及膳食津贴和护理待遇等；

2.受害者须向人力资源与社会保障局（即主管原劳动事务的政府机构）提出工伤认证申请，企业则需在事故发生后的一个月期限内提交申请报告。

若企业怠于行动，那么受伤员工或其直系亲属可于一年之内自行提出工伤认证申请。

在提供申请资料时，需附上：

工伤认证申请书（通常情况下，劳动局官方网站都会提供该文档的下载服务）、与雇主建立劳动关系的证明文件、医疗诊断报告等所需材料；

3.对于在伤病痊愈后仍遗留部分身体机能受损且劳动能力受到限制的受害者来说，必须提起劳动能力评估申请，并向所在地区设置的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（此机构通常设在同一地区的人力资源和社会保障局）；

4.如果劳动者缺少劳动合同或者任何其他能够证明其与企业间劳务关系的证据，那么将难以申请工伤认证。

在此情况下，申请人可首先尝试发起劳动仲裁以确认其与雇主间的确切劳动关系，待劳动仲裁程序得出肯定结果后，即可再次申请工伤认证；

5.为此事件相关的其它事宜。

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

依据我国相关法律法规的规定，若不幸发生员工在工作期间因公去世的情况，工伤保险的赔偿标准包括以下几个方面：

首先是丧葬补助金，此项费用的计算方式为支付给死者家属的一笔款项，数额相当于六个月当地政府公布的上一年度职工月平均工资；

其次是供养亲属抚恤金，这部分费用将根据员工个人工资的一定比例发放给那些由于员工因公去世而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；

最后是一次性工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。