劳动法n+3的赔偿标准是怎样的

[律师回复] 原则上不存在N+3赔偿这1标准。除非是双方协商，可以约定赔偿标准为N+3.N代表工作满N年给N个月工资

[律师回复] 很高兴为您回答有关于月薪6000抚养费多少钱的问题，下面具体介绍一下
一、关于抚养费的标准的确定，一是根据当地的实际生活水平，二是根据实际需要与实际情况，三是根据当事人的承受能力来确定。
二、对于抚养费的标准与支付方式可以由离婚夫妻、子女协商确定，也可能通过法院判决。
三、法律依据：《婚姻法》第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
15、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。
18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
（3）有其他正当理由应当增加的。

[律师回复] 你好，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 工厂倒闭赔偿标准是按照破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。具体数额具体规定。

[律师回复] 选择之债是选择标的。
从选择之债的数宗给付中确定一种给付，称为选择之债的特定。选择之债须经特定后，债务才能得到履行。因而选择之债的特定，对于双方当事人极为重要。选择之债的特定有三种方法：一是因合意而特定，二是因行使选择权而特定，三是因给付不能而特定。
1、因合意而特定
因合意而特定，即双方当事人协商一致从数个给付中选择一个给付作为债的标的，这时给付得以明确，选择之债即成为简单之债。
2、因行使选择权而特定
选择之债中，享有选择权的人行使选择权，从而在数个给付中确定一种给付，使选择之债成为简单之债。这也是选择之债特定的比较常见的方法。
1)选择权的归属
选择之债相关法律
选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法规定，除非法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属债务人。就是选择之债，依据法律的规定而产生者，一般由法律规定其选择权的归属是由当事人约定而产生者，依当事人的约定确定选择权归属法律无明文规定，当事人又无约定时，权衡债务人与债权人的利益及保证债的顺利履行，选择权属于债务人。
选择权人行使选择权，以一方意思表示确定一种给付，使债成为简单债，发生法律关系变动，所以选择权为形成权。选择权属双方当事人时，是非专属权，能继承，也能基于债权让与或债务承担而移转于其他承受人可是当第三人享有选择权时，原则中应由第三人行使，不得转移他人。选择权及债权有附从关系，也不得与债权分离而让与。
2)选择权的行使
债权人或债务人行使选择权时以意思表示向对方为之，选择效力，因意思表示到达相对人时发生效力，无须相对人承诺。是由第三人行使选择权的，大多数国家法律规定第三人须向债权人和债务人为意思表示，可是也有的国家法律规定第三人向债权人或债务人中的一人为意思表示即可，比如日本。第三人所为同一内容的意思表示，同时到达债权人与债务人的，同时发生选择效力，先后到达债权人与债务人的，以后一意思表示到达时发生选择效力第三人所作的内容相异两个意思表示，无论同时或先后到达债权人与债务人，均不发生选择的效力。
选择为意思是，适用民法关于意思表示规定。当意思表示有瑕疵的时候，如错误与欺诈、胁迫等，能构成选择无效或可变更和可撤销的原因。选择权人为选择意思表示时，能采用明示的方式，也能采用默示的方式。选择意思表示一经达知当事人即发生选择的效力，非经债权人与债务人双方的同意，不得随意撤回或变更。对债权人或债务人行使选择权，该撤回或变更应征得相对人的同意对第3人行使选择权的，该撤回或变更应同时征得债权人和债务人的同意。
3)选择权的转移
选择权是权利而非义务，所以选择权人并非必须行使选择权，对方当事人更无权强制选择权人来行使选择权。但是，假果选择权人不行使选择权，使选择之债因给付不能确定而无法履行，所以各国法律均规定选择权应于一定期间内行使，选择权人不在规定期间之内行使选择权的，选择权归属他方当事人。选择权行使未定有期限者，清偿期到来时，无选择的当事人可定相当合理期限催促选择权人行使选择权，选择权人届时仍未选择，选择权归催告的当事人。
当第三人是有选择权时，如果第3人不能或不欲选择时，选择权是归债务人。所谓不能选择指的是第三人因疾病、不在及他障碍，不能是选择所谓不欲选择，是指第3人能选择而不想选择。第3人不欲选择时，应将此意思表示于外部，这个时候无须债权已届清偿期，也无须当事人对第3人限期催告，债务人即享有选择权。
4)选择的效力
依选择权人选择，选择之债成为简单债，但不一定是特定之债。如果所选定给付物，系以种类指示，该履行仍然要依种类之债的有关规定，仍需加以特定。
选择的效力不仅仅向发生，并溯及债的关系发生之时。就是债权人有选择权的，比如因债务人应负责之事由导致给付不能时，债权人仍有权选择已经不能给付请求赔偿因给付不能而受到的损失债务人有选择权的时候，如因债权人应负责的事由导致给付不能时，债务人仍有权选择已经不能给付，从而免除其债务。
3、因给付不能而特定
给付不能对选择之债的影响有以下几种情况：
1)如果数个给付中发生一个给付不能，而剩余的给付仍有数个可供选择的时候，选择债仍存在于剩余的给付之上。
2)如果数个给付因给付不能仅存一种给付时，由于选择权已无从行使，该选择之债成为简单之债。
3)数个给付全部陷于给付不能，这时适用法律关于履行不能规定处理。因给付不能而导致选择之债特定，是前述第二种情形。

[律师回复] 您好，说明你的具体问题。如问题没有解决，可携带相关证据材料来律所咨询。

[律师回复] 孕期遭解雇公司要支付孕妇工资到宝宝满一岁，就是可以拿到一年半的工资作为赔偿金。

[律师回复] 有没有签劳动合同了，可以详细和我说说，为你答疑

[律师回复] 我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 单位有错误的，又没有开除的，一般是

[律师回复] 你具体问题是什么，没有看到

[律师回复] 【法律意见】
辞退员工的正规补偿是1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，、1、
2，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。、1、2里面的是指劳动者在本企业里的工作年限，年就要支付个月的工资；
1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为1。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 【法律意见】
辞退员工的正规补偿是1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，、1、
2，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。、1、2里面的是指劳动者在本企业里的工作年限，年就要支付个月的工资；
1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为1。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 一般指税前的一切货币性收入，包括工资奖金等等。

[律师回复] 是指经济补偿金支付方法。根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的。+1，按法律规定，用人单位经济性裁员并不需要+1，不过一些用人单位实践中放宽政策，在经济性裁员中也采用+1。+1是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，没有提前30天书面通知，额外支付一个月工资代替通知义务。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

[律师回复] 【法律意见】
辞退员工的正规补偿是1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，、1、
2，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。、1、2里面的是指劳动者在本企业里的工作年限，年就要支付个月的工资；
1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为1。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，实发工资。

[律师回复] 如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上便是工伤合同到期公司不续签如何赔偿的相关内容