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若代签劳动合同事件已得到劳动者本人的明确授权且其亦实质性地认可并接纳了劳动合同时所约定之全部条款与内容,在此种情况下,我们将视此次代签行为合法有效。
然而,若未获得劳动者相应授权,尽管双方业已严格依照劳动合同规定之各项条件和义务予以执行,却仍不能认定此份代为签订的劳动合同具有法律效力。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、劳动合同可以约定不购买社保吗
若在合同条款中明确约定不为员工购买社会保险是被禁止的行为,那么这将违反法律和行政法令所设立的强制性规定而视为无效。从为职工提供服务的那一天开始计算,用人单位须在三十个工作日内向公共福利事业管理局申请为本企业的职工进行社会保险登记。倘若未能执行这一程序,公共福利事业管理局则有权力依照相关规定,监管并确定用人单位应该为其员工承担以及应缴纳的社会保险费用额。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在此前提下,如果劳动者自己清晰明确地赋予了代理人签署劳动合同的权利并在本质上对合同条款表示认同,那么这种代签名的行为将会被视作是合法并且有效的。然而,如果代理人没有得到委派或者授权,即便双方严格按照合同规定履行责任和义务,代签名的劳动合同仍然不具备法律效应。
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