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工伤期间工资待遇是如何计算的
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2024-09-07
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专家导读
工伤待遇中，员工审理期间薪酬以原工资为计算依据。工作满12个月以上者，按月均工资作为基准；不满12个月的，以其实际工作月数及月工资总额除以月份数得出；工作时长不足一月的，则依据劳动合同中约定的月工资标准。
一、工伤期间工资待遇是如何计算的
在工伤待遇方面，员工在审理期间的薪酬采用原工资标准计算，具体情况如下:
若侵权事故发生之前，该名员工已经在用人单位工作超出了12个月，那么就应该将月均工资作为基准来计算他/她原来的工资标准;
如果没有达到或者超过这个时间区间，那么就应当根据工伤发生前该员工实际工作的月份数以及所发放工资总额的月均水平，计算出他/她原本的工资标准;
若工作时长未满一个月的情况下，则应当参照劳动合同中约定的月工资标准来计算他/她原本的工资状况。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤期间工伤待遇不变
在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。
然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在涉及工伤待遇问题上，我们主张在诉讼审理阶段，应当以员工原本的工资水平作为计算收入的基础依据。对于工作年限超过12个月的从业人员，应按照每月平均工资这一标准进行衡量;而对那些工作年限未达到12个月的职员来说，应该将他们的实际工作月数以及当月总收入除以月份总数，从而得出相应的金额;如果某位员工的工作时间不足一个整月，那么就需要根据他/她与用人单位签订的劳动合同中所规定的月工资标准来确定其薪酬。
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工伤期间工资待遇是如何计算的
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工伤工资待遇怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤工资待遇怎么计算相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤待遇怎么计算
[律师回复] 【法律意见】
和以前一样，工资正常发放。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤待遇如何计算
[律师回复] 《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇包括以下几种类型：
一、是医疗康复待遇。
包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等。
二、是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、是伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及生活护理费等。四是工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤待遇要怎样计算
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤待遇应该怎样计算
案例评析
第
一，一次性伤残补助金应以职工受伤时前12个月平均工资计算，且1月1日前受伤的按6个月计算，之后受伤者以7个月计算。如职工参加了工伤保险，则这部分由基金承担，未参加工伤保险的，由用人单位承担。
理由是：修改前的《工伤保险条例》第61条第3款及新《工伤保险条例》第64条第2款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
修改前的《工伤保险条例》第35条第1款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为6个月的本人工资”;新《工伤保险条例》第37条规定为7个月。
所以，此处称的本人工资应为“职工受伤前十二个月的平均工资”，而非刘某认为的“解除劳动关系时的本人工资”，故应为受伤前每月1400元工资。根据《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”这一规定，由于刘某在该决定施行前已完成工伤认定，他的一次性伤残补助金应为原条例的6个月而非新《工伤保险条例》规定的7个月。
第
二，我国大部分地方法规中，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金多以劳动关系终止时上年度统筹地区职工月平均工资计算，或以该职工解除、终止劳动合同时的本人月工资为基数计算。
其法律依据是：新《工伤保险条例》第37条第2款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第24条规定，本案中的一次性医疗补助金为8个月的上年度职工月平均工资(8×4117元)，十级伤残一次性就业补助金为4个月的上年度职工月平均工资(4×1267元)。
案情简介
2004年5月，28周岁的刘某就职某公司，与公司签订了为期10年的劳动合同，具体从事模具工作，月薪1400元。2005年初刘某工作时受伤，经当地劳动行政部门认定为工伤，并已鉴定为10级伤残。刘某伤愈后，公司为其支付了医疗费、护理费、生活费及停工留薪等，并适时调整其岗位。刘某自认为工作还顺心，故一直工作至今，现月薪2800元。海门的社会平均月工资2004年为1267元，为4117元。，由于合同到期，刘某决定不再留任，双方就工伤补偿不能达成一致，刘某申请仲裁。
争议焦点
对这个案子，不同人有截然不同的观点。伤者认为，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应向其支付：一次性伤残补助金，为7个月本人工资(7×2800元);一次性医疗补助金，为8个月社会平均工资(8×4117元);一次性伤残就业补助金，为4个月社会平均工资(4×4117元)。用人单位则提出，同意上述支付项目，但支付标准有异议：一次性伤残补助金应为6个月的2004年本人工资(6×1400元);一次性医疗补助金应为8个月2004年社会平均工资(8×1267元)，公司为职工缴纳了工伤保险费，此项应由基金支付;一次性伤残就业补助金应为4个月2004年社会平均工资(4×1267元)。此外，双方对伤残职工的停工留薪期、护理费、伙食补助费等无争议。
案例评析
第
一，一次性伤残补助金应以职工受伤时前12个月平均工资计算，且1月1日前受伤的按6个月计算，之后受伤者以7个月计算。如职工参加了工伤保险，则这部分由基金承担，未参加工伤保险的，由用人单位承担。
理由是：修改前的《工伤保险条例》第61条第3款及新《工伤保险条例》第64条第2款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
修改前的《工伤保险条例》第35条第1款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为6个月的本人工资”;新《工伤保险条例》第37条规定为7个月。
所以，此处称的本人工资应为“职工受伤前十二个月的平均工资”，而非刘某认为的“解除劳动关系时的本人工资”，故应为受伤前每月1400元工资。根据《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”这一规定，由于刘某在该决定施行前已完成工伤认定，他的一次性伤残补助金应为原条例的6个月而非新《工伤保险条例》规定的7个月。
第
二，我国大部分地方法规中，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金多以劳动关系终止时上年度统筹地区职工月平均工资计算，或以该职工解除、终止劳动合同时的本人月工资为基数计算。
其法律依据是：新《工伤保险条例》第37条第2款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第24条规定，本案中的一次性医疗补助金为8个月的上年度职工月平均工资(8×4117元)，十级伤残一次性就业补助金为4个月的上年度职工月平均工资(4×1267元)。
案情简介
2004年5月，28周岁的刘某就职某公司，与公司签订了为期10年的劳动合同，具体从事模具工作，月薪1400元。2005年初刘某工作时受伤，经当地劳动行政部门认定为工伤，并已鉴定为10级伤残。刘某伤愈后，公司为其支付了医疗费、护理费、生活费及停工留薪等，并适时调整其岗位。刘某自认为工作还顺心，故一直工作至今，现月薪2800元。海门的社会平均月工资2004年为1267元，为4117元。，由于合同到期，刘某决定不再留任，双方就工伤补偿不能达成一致，刘某申请仲裁。
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对这个案子，不同人有截然不同的观点。伤者认为，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应向其支付：一次性伤残补助金，为7个月本人工资(7×2800元);一次性医疗补助金，为8个月社会平均工资(8×4117元);一次性伤残就业补助金，为4个月社会平均工资(4×4117元)。用人单位则提出，同意上述支付项目，但支付标准有异议：一次性伤残补助金应为6个月的2004年本人工资(6×1400元);一次性医疗补助金应为8个月2004年社会平均工资(8×1267元)，公司为职工缴纳了工伤保险费，此项应由基金支付;一次性伤残就业补助金应为4个月2004年社会平均工资(4×1267元)。此外，双方对伤残职工的停工留薪期、护理费、伙食补助费等无争议。
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工伤待遇计算基数怎么计算的
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤工资待遇如何计算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤工资待遇如何计算进行了解答，希望能解答您的问题。
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我朋友她之前怀孕了，不过她怀孕之后需要向上级请假，可是不知道请假的标准和福利，所以他必须要了解一下，请问怀孕员工请假如何计算待遇呢？待遇一般怎么给？
[律师回复] 按照病假工资发放。需要出示病例。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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农保缴费与待遇计算表
[律师回复] 解答如下, 缴费：缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元、1300元1400元、1500元14个档次
1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费
2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年
3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。
1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费
2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年
3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。
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工伤待遇怎么计算工资
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理解?
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
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疑似职业病住院期间工资待遇按照正常病假工资待遇发放，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
【法律依据】
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
疑似职业病住院期间工资待遇按照正常病假工资待遇发放，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
【法律依据】
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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南安市工伤待遇如何计算
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r 《工伤保险条例》r 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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哺乳假的待遇怎么去计算
[律师回复] 哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。
哺乳假的具体待遇是：
1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假的具体待遇是：
1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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职工医疗期如何计算待遇
[律师回复] 如果职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以由单位低于正常工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。职工需要停止工作接受医疗时，一般可享受三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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职工工伤工资待遇怎么计算？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
我单位有一个子公司在海安设立，需要为员工缴纳工伤保险。咨询海安工伤保险待遇是怎么规定的？
[律师回复] 关于海安工伤保险待遇，参保人员在一个结算年度内发生符合医疗保险规定的住院医疗费用（住院前留观费用经收治医院核定符合规定的可并入当次住院医疗费用），起付标准以上至费用段支付限额以内的，由社会医疗统筹基金和个人按比例分担支付，起付标准以内的费用由个人自付。
（1）起付标准：三级综合医疗机构1000元，三级专科医疗机构800元，二级医疗机构750元，一级医疗机构500元。未定等级的医疗机构，根据医疗设施和服务水平，分别参照相应等级医疗机构的标准执行。家庭病床的起付标准为300元。
一年内多次住院的，从第二次起，按本次入住就诊医疗机构起付标准的20%，依次递减分别计算（即：本次起付标准=本次入住医疗机构起付标准×［1-20%×（当年住院次数-1）］），最低不低于200元。长期连续住院的，起付标准每90天计算一次。
参保人员因精神病长期住院治疗的，一个结算年度支付一个住院起付标准，其余按医疗保险住院待遇规定支付。
（2）基准支付比例：起付标准以上的住院医疗费用按年度累计，社会医疗统筹基金支付比例分段确定、累加计算。参保人员住院医疗费用起付标准以上，0元至2万元（含）部分由基本医疗保险统筹基金按在职人员和退休人员分别支付85%、90%；2万元至10万元（含）部分由基本医疗保险统筹基金按在职人员和退休人员分别支付90%、95%。10万元至20万元（含）部分由大额医疗救助资金支付90%，连续缴纳大额医疗救助费5年以上的提高到95%。
实行住院医疗费用按医疗机构等级设置社会医疗统筹基金支付比例。参保人员在一级及以下定点医疗机构就医的，住院费用段支付比例在基准比例基础上提高2个百分点，在签约的一级及以下定点医疗机构就医的，住院费用段个人按比例负担部分和属于《南通市基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围及支付标准》中的乙类项目个人先负担部分下浮15%；在三级定点医疗机构就医的，住院费用段支付比例在基准比例基础上下降5个百分点。
（1）起付标准：三级综合医疗机构1000元，三级专科医疗机构800元，二级医疗机构750元，一级医疗机构500元。未定等级的医疗机构，根据医疗设施和服务水平，分别参照相应等级医疗机构的标准执行。家庭病床的起付标准为300元。
一年内多次住院的，从第二次起，按本次入住就诊医疗机构起付标准的20%，依次递减分别计算（即：本次起付标准=本次入住医疗机构起付标准×［1-20%×（当年住院次数-1）］），最低不低于200元。长期连续住院的，起付标准每90天计算一次。
参保人员因精神病长期住院治疗的，一个结算年度支付一个住院起付标准，其余按医疗保险住院待遇规定支付。
（2）基准支付比例：起付标准以上的住院医疗费用按年度累计，社会医疗统筹基金支付比例分段确定、累加计算。参保人员住院医疗费用起付标准以上，0元至2万元（含）部分由基本医疗保险统筹基金按在职人员和退休人员分别支付85%、90%；2万元至10万元（含）部分由基本医疗保险统筹基金按在职人员和退休人员分别支付90%、95%。10万元至20万元（含）部分由大额医疗救助资金支付90%，连续缴纳大额医疗救助费5年以上的提高到95%。
实行住院医疗费用按医疗机构等级设置社会医疗统筹基金支付比例。参保人员在一级及以下定点医疗机构就医的，住院费用段支付比例在基准比例基础上提高2个百分点，在签约的一级及以下定点医疗机构就医的，住院费用段个人按比例负担部分和属于《南通市基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围及支付标准》中的乙类项目个人先负担部分下浮15%；在三级定点医疗机构就医的，住院费用段支付比例在基准比例基础上下降5个百分点。
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叔叔现在在上海受伤了，需要进行赔偿了，问一下大家关于上海工伤待遇计算基数是什么的呢？
[律师回复] 关于上海工伤待遇计算基数这个问题，如果是负事故主要责任，不能认定为工伤，也就不存在工忘的问题。待事故责任认定下来，如果你对认定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者行政诉讼
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前段时间我的弟弟在工作的时候受伤了，现在一直都说我得照顾他。他现在不方便，想要我爸妈咨询一下有关计时工资如何计算工伤待遇
[律师回复] 停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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工伤假工资待遇怎么计算的？
劳动者受工伤，在工伤假期间的工资待遇是全额工资，因工伤而停工留薪有一定的时间限制，不能超过12个月，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。
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工伤赔偿
未计发待遇的累计缴费月数什么意思
[律师回复] 个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。每个人从建立个人账户那天开始就按比例计入个人账户，登录当地的人力资源和社会保障局网站，查到“累计个人记账额”即是。个人账户养老金计发月数是由国家按年龄设定。 由上可知，个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费，如果65岁退休计发月数是101个月，70岁退休计发月数才是56个月。 当然，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登陆社保局网站，查看最新的养老保险政策，还可以拨打社保2333 咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤期间工资待遇如何计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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计件工工伤能享受哪些待遇
[律师回复] 解答如下, 【事件经过】吴某从技校毕业后，被一家机械厂招为车床操作工人。该厂实行计件工资，按件计算劳动报酬。一次工作中，吴某不慎伤了手，要求厂方予以工伤认定和工伤待遇。可厂方说计件工不属于工伤保险对象，并没给职工缴工伤保险。但吴某认为自己是在工作时受伤，单位应该负有责任。【法律解读】
首先，工伤保险以建立劳动关系为前提，职工在机械厂务工，双方建立了劳动关系。劳动关系一旦形成就受到《劳动法》的保护。吴某自被该厂招为工人之日起，就成为了工厂工人，为工厂提供有酬劳动，接受工厂的管理，不管实行何种计酬方式，吴某与工厂的关系是劳动关系。
其次，吴某在工作中遭受工伤事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第14条、第29条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第2条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴某在工作中因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤待遇。同时《工伤保险条例》第60条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以吴某可以要求该厂按照工伤保险待遇项目和标准报销医药费并支付有关费用。
首先，工伤保险以建立劳动关系为前提，职工在机械厂务工，双方建立了劳动关系。劳动关系一旦形成就受到《劳动法》的保护。吴某自被该厂招为工人之日起，就成为了工厂工人，为工厂提供有酬劳动，接受工厂的管理，不管实行何种计酬方式，吴某与工厂的关系是劳动关系。
其次，吴某在工作中遭受工伤事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第14条、第29条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第2条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴某在工作中因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤待遇。同时《工伤保险条例》第60条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以吴某可以要求该厂按照工伤保险待遇项目和标准报销医药费并支付有关费用。
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如何计发工伤保险待遇基数
[律师回复] 答：《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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