15岁可以去奶茶店打工吗

一、15岁可以去奶茶店打工吗

根据我国现行法律法规的明确规定，年仅15岁的未成年人不适宜到奶茶店进行打工活动。

换言之，凡属年龄不足16周岁的劳动者，都将被视为童工。

而在具体雇佣行为中，如有企业擅自招聘和使用此类童工，无疑是严重违反了相关法律规定的违法行为。

根据我们国家《劳动法》的相关规定，所有用人单位都应当严令禁止任何形式的未满16周岁劳动者的聘用行为，对于任何非法引进和使用未满16周岁劳动者的用人单位，劳动行政主管部门有权对此行为予以制止，并依照法定程序提出整改要求，同时对其进行相应程度的经济处罚；

如果情节较为恶劣，市场监督管理部门也有权依据相关规定，吊销该企业的经营许可证。

关于何为“童工”，即指年龄尚未达到16周岁的儿童或者少年直接参与生产制造活动的工人群体。

法律明确禁止任何企业和个人使用童工，甚至对于某些特定行业而言，即便存在特殊情况确需录用16周岁以下的少年工人，也必须经过相关政府部门的严格审批，这其中包括但不限于工作时间的限制、禁止从事可能危害员工身体健康的工作等诸多特殊保护措施。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、15岁可以构成抢夺罪吗

一般来说，年仅15周岁的未成年人若涉嫌进行抢夺行为，依据相关法律规定，这类案件并不会判定为抢夺罪，原因在于法定刑责年龄设定在通常的16周岁。

然而，若该未成年人的行为性质严重，且符合《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，那么他将有可能面临刑事追诉。这一条款明确了未成年人在犯罪行为中所应承担的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

根据我国现行的法律法规，凡是年龄未满15周岁的未成年人都不可以在奶茶店铺内担任任何形式的工作，而对于紧接其后的16周岁以下年龄群体则被视作是童工范畴。企业如有招募或者长期雇佣童工的情况，按照相关法条规定属于违法行为，劳动行政主管部门有权对此进行制止并给予相应的处罚措施，情节严重者甚至会导致企业经营许可证被吊销。“童工”一词在法律意义上特指的是年龄不足16周岁而且参与了生产活动的广大儿童或青少年。法律全方位禁止雇佣任何年龄段的童工，但对于某些特殊行业来说，若需要招聘这部分人员，必须首先通过政府有关部门的严格审批，对于其工作时间亦要进行合理且严格的限定，同时严禁实施对个体健康产生威胁的劳动行为。