劳动合同期满不续签能否直接离职

一、劳动合同期满不续签能否直接离职

当劳动合同期满双方不再续约时，该劳动合同即告终止。

若固定期限的劳动合同面临到期问题，而双方未能就续订事项达成共识，那么关于是否给予相应赔偿亦须依据相关实际情况予以详细解析。

假使用人单位决定不予续约，则该方当事人务必承担对应责任并向劳动者提供合理的经济补偿；

反之，若为员工方不愿继续签署新的劳动合同，也可能存在两种具体情况：

首先，如用人单位坚持或提升原有劳动条件，而员工依然拒绝续订的话，其将无需受到经济补偿。

其次，若用人单位主动下调劳动条件，员工对此拒绝续订则有权请求经济补偿。

补偿金额应按照劳动者在当前就业公司所服务时间之长短，以每满一年给予相同月份工资标准的方式予以发放。

对于服务期超过六个月但不足一年的，将视为一整年计算；

至于服务期未达半年者，则其获得的经济补偿将参照半月工资的标准来计算。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权

在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：

首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；

其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；

最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在劳动合同结束之际且双方均无意续订时，可根据具体情况决定是否给予经济补偿。若作为用人单位的一方停止续订劳动合同，则有责任并且需要赔偿合理的经济补偿金，金额按照工作年限进行计算，即每满一年就有资格领取一个月的工资。但是如果是员工方面明确表示拒绝签署新的劳动合同时，则需根据不同的情况采取相应的策略：如果用人单位此时提供了更好的工作条件以吸引员工留任，那么便不再需要支付任何经济补偿；反之，如果用人单位降低了工作条件而导致员工拒绝签署新合同，那么该员工将有权要求获得相应的经济补偿。此外，关于服务期限的问题，若服务期限未满半年，仅需按照半个月工资进行计算补偿；但如服务期限已经超过半年，则需按全年标准进行计算补偿。