公司市内搬迁，员工有补偿吗

一、公司市内搬迁，员工有补偿吗

关于企业在市内进行迁址是否需要给予员工相应补偿，这需根据具体情境来决定:

若企业将其所在地迁移至劳动合同中先前规定的工作区域范围以外，那么此举可以被视为对劳动合同的严重变更。

在此种情形下，倘若员工选择拒绝前往新址继续服务，则雇佣方应该向该员工履行支付经济补偿金的义务;

反之，如果企业仅仅只是在原先约定的工作地域范围内部署搬迁，即使员工对此表示不愿意跟随，也不会产生任何形式的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

若企业在市内进行迁移，但部分雇员因为此原因选择离职且导致与用人单位解除劳动合同的话，这并不算是一种违约行为，所以他们是有资格获得相应的补偿，而非赔偿。

当企业要进行搬迁时，必须事先向所有在职的员工征询你们的意见，并且尽可能地听取你们的想法和顾虑。

通常情况下，如果员工在得知新的办公地点后表示愿意前往工作，那么双方就应该按照原有的劳动合同继续履行各自的职责。

但是，如果有些人由于各种原因不能跟随企业前往新的工作场所的话，他们应该在事前的三十天内向用人单位提交书面的辞职申请，并要求获得相应的经济补偿金作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司厂房迁移或会引发员工与用人单位之间的劳动合同时效变更。如果公司迁移的范围超越了原本的工作区域界限，那么该名员工便拥有拒绝赴职新岗位的权利，在此种情况下，雇佣方必须承担相应的经济补偿义务；反之，若公司的迁移仅限于约定区域之内的内部调动，即使员工选择拒绝，也不会触发任何形式的经济赔偿责任。