公司倒闭了欠缴的社保怎么办理退休

一、公司倒闭了欠缴的社保怎么办理退休

若贵司破产后欠交社会保险金，这有可能会对阁下申请退休产生不利影响。因此，阁下务必要对此作出明确评估并核实自身是否已达到法定退休年龄以及缴纳社保所需的缴费年限。在此基础上，针对可能出现的此类问题，阁下可以考虑采取如下措施予以应对：

其一，请向所在地的社会保障部门进行反映及咨询，以获得关于社保补缴政策及其操作流程的详细解答；

其二，尽全力查阅与了解公司破产清算的相关动态及信息，主要是关注是否存在可用以弥补社保资金不足的剩余资产。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

若公司破产欠缴社保金，可能影响退休申请。请评估是否达退休年龄及缴费年限，并考虑措施：一、向社保局咨询补缴政策与流程；二、密切关注公司破产清算进展，了解是否有资产可用于补缴社保。

二、公司倒闭后员工的补偿是什么

当公司不幸破产时，于员工已签署的劳动协议将会自动终止。

此时，雇主有义务对员工支付相应金额的经济补偿款。

至于经济补偿的具体金额，需按照被解职员工在本公司的服务年限来进行计算。

对于服务期满一整年的员工，公司将支付其一个月平均工资标准的经济补偿金;

对于服务期限超过六个月但不足一整年的员工，则按一整年来算;

而对于服务期不足六个月的员工，公司应给予半个月工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

若公司破产欠缴社保金，可能影响退休申请。请评估是否达退休年龄及缴费年限，并考虑措施：一、向社保局咨询补缴政策与流程；二、密切关注公司破产清算进展，了解是否有资产可用于补缴社保。