公司破产工资没发怎么办法人没钱

最新修订 | 2024-09-16
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专家导读 公司如果遇到清盘的困境,支付不了员工的薪酬,而法定代表人又没有能力承担清偿责任,员工们可以用合法的途径来保护自己的权益。在这种情况下,员工可以向劳动监察部门去投诉,申请劳动仲裁或进行诉讼,让公司支付拖欠的薪酬。另外,员工也可以一起行动,通过集体协商或者法律途径,争取合理的赔偿,确保自己的合法权益不会受到侵害。
公司破产工资没发怎么办法人没钱

一、公司破产工资没发怎么办法人没钱

假如贵司发生清盘却无法支付员工薪酬,同时法定代表人亦无能力承担清偿责任的状况,这种情形下,广大员工可运用合法手段以保护自己应有的权益。

首先,当贵司进入破产程序时,必须严格依据法律法规,依照规定的步骤展开破产事宜,其中包括进行破产清算。在这一关键环节中,员工薪酬被赋予了优先于其他债权人受偿的权利。因此,员工有权向破产管理机构申报自身的工资债权,而破产管理机构将对这些申报的债权进行严谨的审查与确认。若员工对于审查结果持有异议,他们仍可通过法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

若贵司遭遇清盘困境,无法支付员工薪酬,且法定代表人无力承担清偿责任,员工们可采取合法途径维护自身权益。在此情况下,员工有权向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付拖欠的薪酬。同时,员工还可联合行动,通过集体协商或法律途径,争取合理赔偿,确保自身合法权益不受侵害。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境,企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务,不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看,企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时,对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先,在清偿破产费用以及共益债务之后,破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理,以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时,应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权,以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议,均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

若贵司遭遇清盘困境,无法支付员工薪酬,且法定代表人无力承担清偿责任,员工们可采取合法途径维护自身权益。在此情况下,员工有权向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付拖欠的薪酬。同时,员工还可联合行动,通过集体协商或法律途径,争取合理赔偿,确保自身合法权益不受侵害。

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