公司倒闭员工的社保怎么办

最新修订 | 2024-09-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 当企业倒闭时,员工需要依法妥善处理社保问题。在企业破产清算时,员工薪资和社保费用应优先支付。员工可以采取以下行动来保护自己的权益: 1.确认公司是否已履行支付义务。 2.联系当地社保机构,了解个人权益。 3.必要时,咨询法律专家,确保权益不受损害。 为了确保自身权益,员工应该合法维权。
公司倒闭员工的社保怎么办

一、公司倒闭员工的社保怎么办

面对企业倒闭的困境时,各位员工务必依照相关法律法规对自身的社保问题予以妥善处理。一般而言,当企业进入破产清算程序后,有责任首先支付所拖欠的所有员工薪资与相应的社会保险费用,这是至关重要的义务。在此情形之下,员工可按以下建议行动:

1.密切关注企业破产清算的进展状况,尤其要留意社保费用的偿还情况。

2.若发现企业未能及时履行社保停保手续,那么您应当向社保相关部门提出投诉,寻求他们的支持并力争解决此问题。

3.尽早物色并接洽新的就业单位,以便将社保关系顺利地转移至新单位并持续缴纳。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

面对企业倒闭,员工需依法妥善处理社保问题。企业破产清算时,应优先支付员工薪资及社保费用。员工可采取以下行动: 1.确认公司是否已履行支付义务。 2.联系当地社保机构,了解个人权益。 3.必要时,咨询法律专家,确保权益不受损害。 确保自身权益,合法维权。

二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

当职工被转移派往他处工作期间,原所在企业却突然遭遇破产时,如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系,那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算,他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。

不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年,也应该按照完整年份进行计算;

反之,如果该员工在公司的服务期未达到六个月,他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时,经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者,都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话,则将会被视为完整的一年来计算;如果劳动者的工作年限不足六个月,则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里,我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”,它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而,假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多,那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍,来计算并发放。同样值得注意的是,对于此类情况下的劳动者而言,其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上,具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

面对企业倒闭,员工需依法妥善处理社保问题。企业破产清算时,应优先支付员工薪资及社保费用。员工可采取以下行动: 1.确认公司是否已履行支付义务。 2.联系当地社保机构,了解个人权益。 3.必要时,咨询法律专家,确保权益不受损害。 确保自身权益,合法维权。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6054位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司倒闭员工的社保怎么办
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****3334用户3分钟前提交了咨询
    148****7463用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****1337用户1分钟前提交了咨询
    162****8656用户1分钟前提交了咨询
    158****4786用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****6730用户4分钟前提交了咨询
    148****2822用户2分钟前提交了咨询
    170****7854用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****0717用户2分钟前提交了咨询
    142****7302用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****3048用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****4655用户2分钟前提交了咨询
    175****6728用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****2430用户1分钟前提交了咨询
    132****1330用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司倒闭员工社保怎么续交
企业破产后,员工社会保险可选择灵活就业方式缴纳。需本人申请或破产清算小组征得职工代表大会同意。鉴于失业救济金不足,县政府决定分期分批实施。重新就业者将失去失业待遇。灵活就业人员须及时缴费,跨年拖欠不得补缴。已缴费但未转入灵活就业账户者,按原单位标准缴费,转入后按灵活就业标准缴纳。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司倒闭员工社保手续怎么办
公司破产引发劳资纠纷,员工社保问题需妥善处理。破产清算后,依法结算社保费用;员工应主动办理转移手续,携带身份证等资料前往社保机构办理。若员工短期内未能找到新工作岗位,可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6054 位律师在线,高效解决问题
公司倒闭员工社保欠费怎么办
公司倒闭导致社保欠费,员工可以采取两个策略来解决:第一,马上向劳动监察部门举报,让公司赶紧补缴社保费用;第二,向社保管理局反映情况,了解处理流程和潜在的解决方案,这样就能保证自己的权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷
企业倒闭员工社保怎么办理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业破产倒闭后,也就表示企业已经停止了运营,那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题, 第一,如果在倒闭之前,企业已经停止了社保的缴纳,那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二,对于破产倒闭后的社保处理,则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一,如果员工去外地再就业,那么就得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余的事由新单位来办即可。 第二,如果外地员工在当地没有工作,但是又不想个人的社保中断的话,可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三,企业倒闭后,如果员工没有进行再就业,而且想继续缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的,社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据: 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民解散公司。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6054位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司倒闭欠缴员工社保怎么办
公司停业后,没按时给员工交社保,这可太不应该了!这已经严重违反了劳动法规。员工们有权维护自己的权益哦! 第一步,咱们可以向当地的劳动监督部门申诉。让他们督促公司赶紧补缴社保费用,把该给员工的保障给补上!这样做不仅是为了维护劳动法律的尊严,更是为了保障员工的合法权益,让大家的利益不受侵害! 所以,大家一定要团结起来,用法律的武器保护自己!
10w+浏览
劳动纠纷
企业倒闭后,员工的社保怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业破产倒闭后,也就表示企业已经停止了运营,那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题, 第一,如果在倒闭之前,企业已经停止了社保的缴纳,那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二,对于破产倒闭后的社保处理,则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一,如果员工去外地再就业,那么就得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余的事由新单位来办即可。 第二,如果外地员工在当地没有工作,但是又不想个人的社保中断的话,可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三,企业倒闭后,如果员工没有进行再就业,而且想继续缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的,社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。完毕法律依据: 《公司法》 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民解散公司。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6054位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6054 位律师在线,高效解决问题
公司倒闭社保怎么办?
在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 公司倒闭员工的社保怎么办
顶部