临时工能否构成贪污罪

一、临时工能否构成贪污罪

针对临时工这一群体，原则上他们并不满足构成贪污罪所需的条件。根据相关法律法规，贪污罪的主体需为国家工作人员或经由国家机关、国有公司、企事业单位及人民团体委托，并实际参与管理和经营国有资产的人员。由于临时工并未得到此类正式身份的认定，因此大多数情况下并不会涉及贪污罪的问题。然而，若临时工在某些特殊情境中，实际上承担起了对国有资产进行管理、经营等方面的职责，并且借此机会，利用职务之便非法侵占公共财物，那么他们就有可能被判定为贪污罪的犯罪嫌疑人。

《中华人民共和国刑法》第三百八十二条

【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

针对临时工这一群体，原则上他们并不满足构成贪污罪所需的条件。根据相关法律法规，贪污罪的主体需为国家工作人员或经由国家机关、国有公司、企事业单位及人民团体委托，并实际参与管理和经营国有资产的人员。但在特殊情境下，若临时工实际管理国有资产并侵占公共财物，或面临贪污罪指控。

二、临时工能否认定为工伤

倘若雇佣的非全职工作人员符合相关法律规范的要求，并且在以下几个关键要素上与用人单位完全契合的话，该种用工形式可以被视为真实有效的劳动关系，进而能够按照工伤的处理流程对其进行确认和处理：

用人单位应依法严守职业道德，将制定出的各项劳动规章制度充分应用于每一位员工，以此来强化员工的自我约束力，涉及到的工作内容也须由公司统一设计和安排，在此基础上，任职者按规定向用人单位支付报酬；

此外，用人单位和劳动者也要遵循相关法律法规所规定的主体资质标准，确保双方均符合招录条件；

最后，劳动者提供的服务必须成为用人单位整体交易活动的有机组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、临时工能否成立贪污罪

在我国刑法中，贪污罪的犯罪主体明确规定为国家公职人员，而临时工人一般并不属于这类范围。然而，在特殊情形下，即当临时工被国家行政机关、国营企业、公立机构、社会团体委派以管理或运营国有资产，并利用职务上的便利非法占有国有财产时，那么他将有可能被视为犯有贪污罪。因此，对于临时工是否涉及贪污罪的问题，关键的判别要素在于其实际职务行为是否属于公务性质、是否具备对公有财务资源的有效管理权力以及是否确有利用职务便利非法侵占公有财物等事实存在。总的来说，我们必须基于具体的事例情节，全面分析、权衡各种相关因素后才能做出确切的认定，不能简单地进行一刀切式的论断结论。

针对临时工这一群体，原则上他们并不满足构成贪污罪所需的条件。根据相关法律法规，贪污罪的主体需为国家工作人员或经由国家机关、国有公司、企事业单位及人民团体委托，并实际参与管理和经营国有资产的人员。但在特殊情境下，若临时工实际管理国有资产并侵占公共财物，或面临贪污罪指控。