公司破产了没钱赔偿员工怎么办

最新修订 | 2024-09-17
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专家导读 企业破产后,员工赔偿问题处理起来比较复杂。破产程序启动后,法院首先会偿还破产费用,然后按照法定顺序,将破产财产用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚恤金等,以确保员工的权益得到保障。
公司破产了没钱赔偿员工怎么办

一、公司破产了没钱赔偿员工怎么办

当企业面临破产且无法承担员工赔偿责任之际,相关情况的处理较之其他状况具有相当程度的复杂性。具体而言,当启动破产程序后,法院将优先偿还破产过程中所产生的费用,包括破产管理费及共益债务。遵循法定规则,破产财产随后将按次序用于支付员工薪资福利、医疗保障费用、伤残补贴乃至抚恤金等款项。

同时,尚未支付给员工并划归至其个人养老保险医疗保险账户中的基本费用,以及根据法律、行政法规应向员工支付的补偿金等也将被纳入清偿范围之内。

然而,若在破产清算过程中发现破产财产不足以满足同一顺序的清偿需求,则需依据比例原则进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

企业破产时,员工赔偿处理复杂。破产程序启动后,法院先偿还破产费用,随后按法定顺序,破产财产将用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚恤金等,确保员工权益得到保障。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时,需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿,其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此,破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中,唯有先支付上述特定债务,方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是,如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失,那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后,针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规,在破产清偿的整个过程当中,负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内,拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书,前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时,雇员也应该在规定的债权申报期限之内,向管理人员提交他们的债权申报,其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报,那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话,在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护,雇员们需要密切关注破产清算的进展情况,并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业破产时,员工赔偿处理复杂。破产程序启动后,法院先偿还破产费用,随后按法定顺序,破产财产将用于支付员工薪资福利、医疗保障、伤残补贴和抚恤金等,确保员工权益得到保障。

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(一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。
(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
(五)在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时,依据本法附则的有关规定,企业破产法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照《企业破产法》第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以《企业破产法》第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。法律依据:
1.《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2.《企业破产法》第一百零九条
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1、如果,你的合同在今年10月25日到期后:公司提出不与你续签合同,应给你一个月工资的补偿金;
2、如果,合同到期后,公司继续与你续签合同或是不续签但却继续让你工作:到倒闭时,应提前一个月通知后,不通知应给一个月工资的代通知我;还应支付你一个月工资的经济补偿金。
3、“合同上写是13个月工资,我这种情况该怎么支付这个第13个月的工资 (在年底 时因为没有满一年,这个工资并没有发)?”:13个月工资应是对在本单位工作满一年的员工的奖励工资,如果你能工作到今年10月25日,就是工作满一年,公司应当支付你第13个月的工资,不给的可以提起劳动仲裁解决。
4、“在今年五月份我涨过一个月的工资,补偿金是算一年工资的平均值吗?”:是你解除合同前12个月的平均工资。
附:相关依据
(1)《劳动合同法》第47条 :“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”
(2)第46条第四项:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ”
(3)第44条第一项:“有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的”
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公司停业后无法支付员工工资,员工应依法维护自身权益。可向破产监管部门申报债务,该部门负责资产清算和资源分配管控,员工薪资有优先权。依据《企业破产法》,破产财产首先用于偿还破产费用和共益债务,然后按顺序清偿:员工工资、社保和税款、普通债权。若同一顺序无法完全清偿,则按比例分配。员工应积极配合,以保障自身权益最大化。
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