公司倒闭欠员工工资法人会负责吗

一、公司倒闭欠员工工资法人会负责吗

若是公司面临破产困境，无力偿付员工工资，法定代表人则可能须负担此项责任。具体而言，在这样的情境中，首要任务便是探究该公司的法律组织结构以及法定代表人在此中所饰演的具体角色。若该公司系属于有限责任性质，同时法定代表人并未肆意滥用公司法人的独立地位，以及股东应负有的有限责任来规避债务，从而损害到公司债权人的合法权益，通常情况下，法定代表人仅需以其对公司的实际投资额为上限，承担相应的责任。

然而，倘若法定代表人存在违反相关法规的行为，例如非法抽逃资金、恶意转移资产等，致使公司陷入无法支付员工工资的困境，那么法定代表人便有可能被要求承担连带责任。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司破产无力支付工资，法定代表人或需担责。需分析公司法律结构及法定代表人角色。若公司为有限责任制，且法定代表人未滥用独立地位损害债权人，则其责任一般限于其投资额。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

公司破产无力支付工资，法定代表人或需担责。需分析公司法律结构及法定代表人角色。若公司为有限责任制，且法定代表人未滥用独立地位损害债权人，则其责任一般限于其投资额。