公司倒闭了工资能要回来吗

一、公司倒闭了工资能要回来吗

在面临公司倒闭的困境之时，在职员工有权主张其应得之薪资。当公司步入破产清算阶段，必须首要解决的问题便是对员工薪酬的支付。通过清算组成员对公司财产状况进行详细查验，编制详尽的资产负债表以及财产清单之后，将据此制定出一套合理的清算方案，并上报给股东会、股东大会或当地人民法院予以确认。在清算方案中，应当严格按照相关法律法规的规定，依次偿还各类债务，而其中对于员工工资的支付则被视为优先级最高的事项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司破产倒闭时，员工有权要求支付应得薪资。破产清算阶段，首要任务是解决员工薪酬问题。清算组需查明公司财产，编制资产负债表，制定清算方案，并上报确认。根据法律规定，员工工资支付具有最高优先级，必须在清算方案中优先偿还。

二、公司倒闭后员工的补偿是什么

当公司不幸破产时，于员工已签署的劳动协议将会自动终止。

此时，雇主有义务对员工支付相应金额的经济补偿款。

至于经济补偿的具体金额，需按照被解职员工在本公司的服务年限来进行计算。

对于服务期满一整年的员工，公司将支付其一个月平均工资标准的经济补偿金;

对于服务期限超过六个月但不足一整年的员工，则按一整年来算;

而对于服务期不足六个月的员工，公司应给予半个月工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

在公司破产倒闭时，员工有权要求支付应得薪资。破产清算阶段，首要任务是解决员工薪酬问题。清算组需查明公司财产，编制资产负债表，制定清算方案，并上报确认。根据法律规定，员工工资支付具有最高优先级，必须在清算方案中优先偿还。