公司倒闭了社保怎么办交五险一金

一、公司倒闭了社保怎么办交五险一金

若不幸遭遇企业破产清算，关于您所关心的社会保障及五险一金问题，我们提供了如下几种应对之策参考：

首先，倘若您能够迅速寻觅到新的职业机会，那么新的用人主体将会依照法律法规毫无延误地为您持续缴纳社保及五险一金；

其次，如若暂时还未有新的就业机遇，您可作为自由职业者或者灵活就业者，自主选择缴纳相关的养老保险以及医疗保险等项目，详细的办理流程以及相应的缴费规范则需要向所在地区的社保经办机构进行充分了解与咨询；

再者，若您满足领取失业保险金的条件限制，您有权提出失业保险金的申领要求。在这期间，医保部分通常是由失业保险基金负责代缴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业破产清算时，关于社保及五险一金，以下为应对策略：1.如找到新工作，新雇主将依法继续缴纳；2.暂未就业，可自行以自由职业者身份缴纳养老、医疗保险；3.若符合条件，可申请失业保险金，期间医保由失业保险基金代缴。详情咨询当地社保机构。

二、公司倒闭员工赔偿多少

当公司宣告破产时，对于其雇员而言，理应得到相应的补偿金。

然而，仅在公司无理地解除劳资关系的情况下，才有必要对员工进行赔偿。

在此基础上，补偿金额度应该根据职工在企业中的服务年限，每个整年为一单位，向员工发放一个月的薪资数额。

若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；

若服务年限低于六个月，则向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产清算时，关于社保及五险一金，以下为应对策略：1.如找到新工作，新雇主将依法继续缴纳；2.暂未就业，可自行以自由职业者身份缴纳养老、医疗保险；3.若符合条件，可申请失业保险金，期间医保由失业保险基金代缴。详情咨询当地社保机构。