公司破产了会怎么样

一、公司破产了会怎么样

当企业步入破产的窘境之时，其通常会衍生出诸多亟待承担的法律责任。

首先，公司的所有资产将会进行清算，以期抵消负债并寻求解决方案。清算流程将由由法院指派的破产管理人员全权承担，他们需要按照特定的优先级次序向各个债权人分配所有相关利益。

其次，对于企业内的员工，他们的合法权益同样可能遭到冲击，导致部分员工可能将面临失业困境以及诸如工资拖欠、经济赔偿等各类问题。

然而在法律层面，依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在破产财产首先清偿完破产费用与共益债务之后，应依照以下先后顺序予以清偿：

（一）破产后的员工工资及医疗、丧失劳动能力的扶助补贴，雇主必须向职工缴纳的基本养老金、基本医疗费扣除设入职工个人账户部分后，以及法定、行政法规若设定应支付给职工的款项；

（二）破产人应交付但未交齐的除了上述款项外的社会保障费用以及破产人拖欠的税务款项；

（三）最后才是普通债权人享有的破产权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，资产清算以清偿债务，由法院指定破产管理人按优先级分配利益。员工权益或受影响，面临失业及欠薪问题。依《企业破产法》，清偿顺序为：先破产费用与公益债，再员工工资、社保等，次为社保欠费与税款，最后普通债权。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业破产时，资产清算以清偿债务，由法院指定破产管理人按优先级分配利益。员工权益或受影响，面临失业及欠薪问题。依《企业破产法》，清偿顺序为：先破产费用与公益债，再员工工资、社保等，次为社保欠费与税款，最后普通债权。