公司倒闭了法人社保怎么办

一、公司倒闭了法人社保怎么办

在公司面临破产关闭的情况下，法定代表人的社会保险可有以下几种妥善处理的途径供您参考：首要措施是，该法定代表人可积极寻求并加入新的工作单位，进而由新的雇主承担起继续为他缴纳社会保险的责任。

其次，若这位法定代表人决定自主创业，那么他便能以个体工商户的身份自行承担社会保险的缴纳事务。此外，在满足当地所制定的相关政策及规定的前提下，也可以向相关部门申请成为灵活就业人员，以此形式缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

公司面临破产时，法定代表人社会保险处理途径包括：加入新单位，由新雇主继续缴纳；自主创业，以个体工商户身份自行缴纳；满足政策规定下，申请成为灵活就业人员并缴纳社会保险。

二、公司倒闭员工工伤怎么赔偿

在本企业面临破产之际，涉及到员工因工负伤的情形时，我们应依据该员工的实际服务年限，按照每年递增一个月之工资额度的方式，向其支付相应的经济补偿。

除此之外，依照国家相关法律法规和政策，我们还需按标准向受伤员工支付各类费用，如一级工伤待遇中包含25个月工资额度的一次性伤残补助金；

而二级工伤则对应23个月工资额度的一次性伤残补助金等等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司面临破产时，法定代表人社会保险处理途径包括：加入新单位，由新雇主继续缴纳；自主创业，以个体工商户身份自行缴纳；满足政策规定下，申请成为灵活就业人员并缴纳社会保险。