一、无固定期限劳动合同员工解除赔偿多少
对于签订了无固定期限劳动合同的员工而言,若其出于个人原因而选择主动离职,通常情况下并不会获得相应的经济补偿。
然而,倘若该员工的离职是由于用人单位存在明显过失所导致,例如未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付劳动报酬、亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等,那么在此种情况下,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体来说,经济补偿金的数额将根据劳动者在用人单位工作的年限来确定,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的时间,则视为已服务一年;反之,若劳动者在用人单位工作的时间不足六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、无固定期限劳动合同解除补偿
如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系,用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定,以支付经济补偿金作为遵守法律义务;然而,如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同,这无疑是违反相关法律法规的,此时,用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条,向劳工支付双倍赔偿金。
第四十七条明确表示,经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判,依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上,对工作超过六个月但不足一年的情况,参考一年年资进行计算;对于工作时间未达半年者,则给予半个月正常工资的补偿。另外,当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时,向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付,且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”,系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。
而第八十七条则述明,当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时,必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、无固定期限合同裁员补偿多少钱一个月
在面临无固定期限劳动合同的裁员问题时,赔偿金的具体金额往往根据劳动者在用人单位的工作时间进行衡量,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规规定,即一般情况下,每向劳动者提供一年的服务,就需向其支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一年;而对于工作未满六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于这里提到的“月工资”,通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月期间内所获得的平均收入。
然而,如劳动者出现了可供用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况,那么用人单位便无需承担相应的经济责任。
例如,当劳动者严重违反用人单位的规章制度、给企业带来重大损失等情况发生时,用人单位有权依据法律法规解除与该劳动者之间的劳动关系,并且无需支付任何经济补偿。
无固定期合同员工主动离职通常无补偿。但若因单位过失如未保障劳动条件、欠薪、未缴社保等,员工可单方解约并获经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年补一月工资;超六月不足一年按一年计;不足六月补半月工资。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览