无固定期限劳动合同员工解除赔偿金怎么算

一、无固定期限劳动合同员工解除赔偿金怎么算

若员工自行解除无固定期劳动合约，原则上不会产生任何赔偿责任。但是如因雇主或公司存在过失行为诸如未能按照劳动合同所规定提供应有的劳动防护措施或者工作环境以及未能及时、全额支付雇员薪酬等待情况下，雇员进行合同解除操作时，雇主或公司有义务支付相应的经济补偿给雇员。关于经济补偿的具体金将依据雇员在该企业工作的时间为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作超过六个月但不足一年的雇员，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时间不足六个月的雇员，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同如何终止

关于无固定期限合同的终止事宜，大致可归纳为如下四种情形：首先是需要双方当事人充分协商并达成一致意见方可解除；其次，当劳动者出现诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错行为时，用人单位有权依照相关法律法规解除该份合同；第三，假如劳动者在患有疾病或受工伤影响下，在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应用人单位另行安排的新工作，同时劳动者在经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作；最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者进行充分协商后，未能就变更劳动合同内容达成共识，那么用人单位则有权提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿后，解除这份劳动合同。

此外，值得一提的是，在解除无固定期限合同的过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，否则将有可能构成违法解除的法律风险。

员工自行解约无固定期合同，通常不担责。但雇主若有过失，如未提供必要劳动保护、不良工作环境或欠薪，雇员解约时雇主应支付经济补偿。补偿按工作年资计算，每满一年补一月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月补半月工资。