劳动争议可不可以直接诉讼

一、劳动争议可不可以直接诉讼

在一般的情形下，发生了劳动争议后，并不能直接向人民法院提起诉讼进行解决。按照法律规定，劳动者需首先参与劳动仲裁程序来处理此类纠纷。劳动仲裁被视为解决劳动争议的必经前置程序，除非存在特殊情况，例如用人单位对于一裁终局的裁决结果表示不服，或者仲裁委员会未能在法定时限内做出受理决定或裁决书等，在此种情况下，劳动者方可直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议可以约定管辖吗

在法律领域中，劳动争议则是不能够进行约定管辖的事项之一。原因在于劳动争议案件的实质管辖权具有法定特性，而劳动合同中所含有的管辖协议条款，因其违背了法律所设定的强制性规定，因此也被认定为无效条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人力资源提供者所在地或劳动合同实际履行地区的基层人民法院对劳动争议案件具有专属管辖权。如果劳动合同的履行地点不够明确，那么其管辖权将归于人力资源提供者所在地区的基层人民法院行使。需要注意的是，法律对此另有特殊规定的情况下，遵从该法律的规定。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定，任何有关劳动争议的案件都应该由劳动合同履行地方或者是用人单位工作所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。当双方当事人就同一事件向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请时，由劳动合同履行地方的劳动争议仲裁委员会行使权限。倘若用人单位希望撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁裁决，需向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

三、劳动争议可起诉开发商吗

关于劳动争议是否具备向开发商提起诉讼的可能性，这一问题需要综合考虑具体的事件情况才能做出准确回答。简单来说，如果您与开发商之间确实存在着实实在在的劳动关系，比如您是开发商直接所招募的员工，而且在这个劳动关系中，您作为劳动者的合法权益受到了不法侵犯，诸如未能准时领取工资、遭到非法解聘等等情况出现时，那么您完全有权利向法律提出诉讼，状告开发商。然而，如果您并不是直接同开发商建立了劳动关系，比如说您是从劳务派遣公司被安排到开发商那里去工作，或者说您和负责项目施工的单位达成了劳动协议而非开发商，在此种情境之下，想要向法院提起诉讼指控开发商可能不会得到法律的认可。因此，在做出起诉的决定之前，建议您务必先行搜集并准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、工作记录凭证等，以便能够有力地证实您与开发商之间的确存在劳动关系以及您所遭受的权益损害。

通常，劳动争议发生后，不可直接诉诸法院。依据法律，劳动者应先通过劳动仲裁程序解决争端，此为前置要求。除非特定情况，如用人单位对终局裁决有异议，或仲裁委超时未处理，劳动者方可直接向法院起诉。