工伤认定法律时效是多久

一、工伤认定法律时效是多久

依照相关法律法规的规定，企业必须于事故伤害产生之日或被医学鉴定为职业病之日起的三十日内提交工伤认定申请。若逾期无果，工伤员工及家属、工会组织均可在事故伤害发作之日或医学鉴定为职业病之日起的一年内，直接向经营方所在地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

另外，早些完成工伤认定事宜对保障伤者权益具有举足轻重的作用，这将有助于确保他们能及时获取相应的补偿与福利待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定法律的规定是什么

关于工伤认定的相关条款明确规定:

隶属以下情形者，应被视为工伤:

（1）员工在正常工作日期间以及在工作区域范围内，由于完成本职工作任务而遭受事故导致身体上的伤害，为此类情况;

（2）核实员工在工作时间起始及结束后，皆在工作场地之内从事与其岗位密切相关的准备工作或尾声作业时，因故受到突发事故所造成的身体损伤;

（3）员工的正常工作时间以及工作场所内，因执行其日常职责而遭受到暴力或其他不可抗力事件的损伤;

（4）由于罹患职业病而产生的身体损害;

（5）员工在外出办公期间，由于职务所需因素造成身体上的伤害或者遭遇交通事故，从而导致下落不明的情况出现;

（6）员工在上下班过程中，由于并非主要责任人而遭受非主观责任的交通事故或者城市轨道交通、渡轮服务、火车事故所带来的身体损失;

（7）根据现行法律法规等综合判断，属于应当被划定为工伤范畴内的其他情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定法律规定

根据我国现行的《工伤保险条例》及其配套规章制度，工伤认定的规范标准主要围绕在工作时间与地点内，因进行符合职业要求的活动而遭受了的意外创伤；或在工作时间前、后到达工作场所时，从事于先前的预处理或后续作业过程中，遭遇了意外事故所导致的伤害；以及在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇到的暴力或其他突发事件所引发的伤害；以及患有职业病的情况；或是在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害，甚至是身份不明的事故；还包括在往返公司的过程中，因非个人过失而遭受的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害等等。对于这些情况，都应该被认定为工伤。然而，要想得到工伤的认定，必须提供相关的证明文件，例如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位有义务在事故发生之日起的第三十个工作日之内提出工伤认定申请，如果用人单位未能按照规定的期限进行申请，那么员工或其近亲可以在事故伤害发生之日起的第一年内向相关部门直接提出申请。

企业须在事故或职业病确诊后30日内申请工伤认定。逾期未申请，员工、家属及工会可在一年内直接向社保部门申请。尽早完成认定对保障伤者权益至关重要，确保及时获得补偿与福利。