工伤认定时效多久有效

一、工伤认定时效多久有效

关于工伤认定的期限问题，通常情况下是一年。然而，自事故伤害发生之日起或被确诊、鉴定为职业病之次日起便开始计算时间。如果存在特殊事宜，经过向社会保险行政部门提交书面申请并得到同意后，申请时限可适当予以延长。若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织在事故伤害发生之日起或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年内，均有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定时间期限超过一个月怎么赔偿

倘若因工伤认定申请超出了一定的期限，且用人单位并未严格按照相关法规规章的规定按时提出此类申请，那么在此期间所产生的经核准属于工伤范畴的相关费用均需由该用人单位独自承担。

同样地，工伤职工或其直系家庭成员以及与此相关的工会组织，自事故伤害发生之日起满一年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，便需要进行劳动能力鉴定，以确定相应的伤残等级。

然后依据伤残等级来计算赔偿金额，其中涵盖了医疗费、康复费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等多项内容。

然而，若用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费，则应由用人单位自行承担工伤保险待遇的支付责任。

如若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

工伤认定一般期限为一年，自伤害发生或被确诊为职业病次日起算。特殊情况下，经社保行政部门同意可延长。单位未按时申请，工伤职工、近亲属及工会可在一年内直接向统筹地区社保行政部门申请认定。