劳动纠纷可以申请仲裁吗

最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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专家导读 当遇到薪资拖欠、违法解雇、社保未缴等问题时,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的关键手段,具有便捷、高效、低成本的特点,是保障劳动者权益的有效途径。
劳动纠纷可以申请仲裁吗

一、劳动纠纷可以申请仲裁

劳动纷争通常是有条件申请仲裁解决的。在处理劳动争议时,劳动仲裁是其中一个至关重要的手段。举例如,雇主未按时支付员工薪资,违规解除劳动协议,以及未能依法缴纳各项社会保险金等情形,雇员均可尝试采取申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁具备便捷性、高效率及成本低廉等显著优势。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动纠纷可以上诉多少次

在处理劳动纠纷时,我们的国家依法采取二审终审制度,这意味着当事人无权进行无限制的上诉。

当劳动者产生不满情绪并对仲裁裁决持不同看法时,他们有权从收集到决定裁决书的当天开始算起,在十五天内向上诉法院提出诉讼请求。《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

三、劳动纠纷可以找劳动局吗

在面临劳动纠纷时,您可以向劳动行政主管部门(常被称为劳动局)反映并寻求援助。

劳动行政主管部门具有对用人单位遵守劳动法律法规状况进行监督检查的权力。

针对一些较为简易的劳动纠纷,例如薪资拖欠、未签署劳动合同等现象,向劳动局进行投诉或许能够协助迅速地解决问题。

然而,值得注意的是,劳动局的处理方式可能主要以调解及督促整改为主,未必能够直接裁决纠纷

若纠纷较为复杂或者涉及到较高的赔偿金额,则可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径加以解决。

劳动仲裁乃是法定的前置程序,对于仲裁结果不满者,仍可向人民法院提起诉讼。

总而言之,是否寻求劳动局的帮助应依据纠纷的具体情况以及您的诉求而定。

劳动纷争可申请仲裁解决,劳动仲裁是处理争议的关键手段。如薪资拖欠、违法解雇、社保未缴等,雇员可申请仲裁维权。劳动仲裁以便捷、高效、低成本著称,是保障劳动者权益的有效途径。

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劳动合同纠纷仲裁
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。 哪些劳动争议可以直接 处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接的有: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民的,人民应当受理: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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房产纠纷怎么申请仲裁
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