一、用人单位拖欠工资被迫离职怎么赔偿
若用人公司因拖欠薪资问题使劳动者不得已选择离职的情况下,该劳动者将拥有权利索求用人公司对其做出相应赔偿。赔偿金额将根据劳动者在此用人单位工作的年限进行衡量,即为该劳动者每满一个年度支付一定数额的工资,而对于工作期限超过六个月但未达到一整个年度的劳动者,则以一年时间计;
然而对于工作还不到半年的劳动者而言,他们将获得相当于半个月的工资作为经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位拖延薪水,劳动者该怎么做?
在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时,作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商,若协商无果未能达成妥当解决方案,不妨采取以下法律手段寻求问题的解决:
首先,向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉,获得支持及保护;
其次,向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请,值得注意的是,需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请;
最后,也可以选择诉诸司法途径解决问题,具体分为三种情况:
第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件,若任何一方对仲裁结果持有异议,均有权向法院提起诉讼;
第二种情形是,如仲裁结果被双方接受且奏效,但用人单位未履行裁决内容,劳动者得依法向法院申请强制执行;
最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜,劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、用人单位拖欠工资可以向法院申请什么执行
如遇雇主拖欠薪资之情况,您首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决持有异议,随时准备向本地法院提出诉讼。一旦庭审胜利之后,纵使对方仍未承担支付工资之责任,您也有权向相关司法机关提出强制执行申请。该执行手段除却查询、冻结及划拨被执行人的银行存款外,还包括扣留、提取被执行人的收入,以及查封、扣押、公开拍卖或变卖被执行人的财产等多种方式。当前述行动仍然无法实现工资支付时,法院还可能对被执行人采取限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等相应惩戒措施,以期催促和压力该方尽快履行支付工资的法定义务。然而,请务必注意,申请强制执行必须在法律规定的期限内进行。
如用人公司因拖欠薪资导致劳动者被迫离职,该劳动者有权要求公司赔偿。赔偿金额按工作年限计算,每满一年支付一定工资。工作超过半年不满一年的,按一年计算;不足半年的,赔偿相当于半个月工资。
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