无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗

一、无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗

关于无固定期限劳动合同的解除是否涉及赔偿，需根据实际情况进行判断和分析。若用人单位在解除过程中存在违法行为，即未遵循法定程序或提出的解除理由不当，那么应当承担相应的法律责任并向劳动者赔偿；反之，如果由于劳动者自身原因导致合同解除，例如存在严重违反公司规章制度等过错行为，则用人单位无需向其支付任何赔偿金。

另外，若解除合同时符合法定条件，例如依据《中华人民共和国企业破产法》相关规定进行的企业重整所引发的裁员行动，此时用人单位仍需依法向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限裁员赔偿金怎么谈判

在涉及无固定期限劳动合约的企业裁员商谈环节，首要任务是明确用人单位实行的裁员行为是否符合法律规定的要素。

根据我国现行的《劳动合同法》相关条款的规定，对于遭受此类状况的劳动者，给予经济上的损失补偿是按照其在本单位已经为之服务的工龄数来衡量，每满一年就对应支付一个月的相应工资作为补偿标准。

若是在服务达六个月以上但不足一整年的期间，则可以视为足额一年的工作开展，反之，如果仅仅只工作了六个月甚至少于这个时间，那便只能获得半个月的工资做为基准的经济补偿。

在进行这类交涉时，您可以重点突出您个人在这家企业服务的确切年限、日常拥有的平均收入水平、以及此次裁员可能给您个人生活带来的具体影响等等关键因素。

倘若用人单位在此过程中有任何违反法律法规解除劳动合同的不当行为，那么您将有权利要求他们支付双倍于经济补偿标准的赔偿金额。

在谈判的过程中，务必做好相关证据资料的搜集和保存工作，例如您与公司签署的劳动协议、工资单据、以及日常工作记录等重要文件，从而提高维护自己权益的筹码力度。

另外，还需要保持理智沉着的态度，尽可能清楚地表达出自身所期望的诉求和利益。

无固定期限劳动合同解除的赔偿问题需具体分析。若用人单位违法解除，应承担法律责任并赔偿劳动者；若因劳动者过错解除，无需赔偿。符合法定条件如企业重整裁员，仍需依法支付经济补偿。