劳动仲裁后起诉诉讼时效是几年内

一、劳动仲裁后起诉诉讼时效是几年内

劳动者在经过劳动仲裁程序之后，若需提出民事诉讼，其规定的法定时效通常为15个自然日。在此期间内，如有当事人对于先前仲裁委员会作出的裁决表示不服，则有权于接到仲裁裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提交诉讼请求。逾期未进行诉讼的，原裁决书即视为具有法律约束力而发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

在遭遇工伤事故之后，如果用人单位未能按照相关法律规定进行合理赔偿，那么您有权依法向司法机关提起诉讼。一旦取得了此类事例的仲裁裁决书，您就可以向当地法院提交申请，要求对该裁决进行强制执行。这一举措主要是为了确保用人单位能够严格遵守法律法规，切实承担起相应的法律责任和经济赔偿责任。为了顺利完成这一程序，请您务必尽早做好各种必要的准备工作。例如，将仲裁裁决书、本人的身份证件以及与之相关的全部证据资料妥善整理备齐，并向具有相应法定权限的法院递交申请。接到您的申请后，相关法院将对此进行严谨细致的审查。若判定符合法定的执行条件，法院将会正式受理此案。在执行过程中，法院将根据实际情况采取多种有效手段，如查询、冻结用人单位的银行账户；查封、扣押用人单位的财产等等，这些都是为了确保您能够获得合法权益的补偿。然而，在此提醒您关注一点，执行裁决可能需要耗费一段时间。因此，在这段等待期间里，您务必要与法院保持紧密联系，随时向其提供有关用人单位财产状况的最新信息，以便加快执行进度，尽快实现您的合法权益。

劳动者在经过劳动仲裁程序之后，若需提出民事诉讼，其规定的法定时效通常为15个自然日。在此期间内，如有当事人对于先前仲裁委员会作出的裁决表示不服，则有权于接到仲裁裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提交诉讼请求。逾期未进行诉讼的，原裁决书即视为具有法律约束力而发生法律效力。