无固定期限劳动合同工资可以降吗

一、无固定期限劳动合同工资可以降吗

在实行无固定期限劳动合同的劳动关系中，薪酬通常不允许随意降低。除非用人单位与劳动者共同协商并达成一致意见，亦或是在法律规定的特殊情况下才可适当降低薪酬，例如劳动者不能有效地履行其工作职责，经过相应的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作等。然而，用人单位必须能够提供充分的证据来证实劳动者确实无法适应当前的工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同裁员补偿金怎么算出来的

关于无固定期限劳动合同裁员的经济补偿问题，应依据我国《劳动合同法》的相关规定进行测算。

通常情况下，经济补偿金额是根据员工在雇主单位服务年限，以每满一年递增一个月的工资标准计算得出。

此外，若员工在公司工作了六个月以上但尚未达到整年，则按照一年计算；反之，如果工作未满半年，则需向该员工支付半个月薪水作为补偿。

在此，我们提到的“月工资”是指在员工离职或合约终止之前的十二个月内其平均收入水平。

倘若员工的月收入超出了雇主所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月均收入的三倍，那么向他们支付的经济补偿将会按照月均薪资三倍的比例来确定，且经济补偿的上限最多不会超过十二年。

在无固定期限劳动合同中，薪酬通常不降。除非双方协商一致或法律规定特殊情形，如劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任。但用人单位需充分证明劳动者无法适应工作任务。