公司不给交社保可以仲裁吗

一、公司不给交社保可以仲裁吗

如有企业未予员工缴纳社会保险的现象发生，依法，该员工是完全有权申请劳动争议仲裁的。这一行为无疑严重侵犯了劳动者应有的合法权益。为了捍卫自身权益，该员工可以考虑聘请律师或者通过直接向劳动争议仲裁部门提起申诉的方式，以期敦促用人单位尽快为其补缴相应的社会保险费用。在处理此类案件时，劳动争议仲裁机构通常会依据实际情况展开深入调查并作出公正合理的裁定。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司不给交公积金是否违法

上述法律条款强调，企业如有未按时为其员工缴纳住房公积金之情形，将被视为违反法律原则。

在这种情况下，住房公积金管理核心有权要求该企业在指定期限内完成补办手续;

若企业未能按此规定及时处理，则将面临从一万元至五万元不等的罚款处罚。

在办理完相关开户手续之后，若企业仍然未能按规定足额缴纳公积金，那么住房公积金管理核心也有权利要求其尽快补足差额部分;

倘若企业在收到通知仍未进行补缴，则可根据实际情况向当地人民法院提出强制执行请求。《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、公司不给交五险一金怎么仲裁

首先，您有必要准备充足涉及您与所加入公司之间存在劳动关系的相关凭证，此种证据包括但不限于详实的劳动合同、清晰的工资发放记载、权威的工作证件等。紧接着，您可以向位于公司所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护您自身的合法权益。在申请过程中，建议您详细书写一份有针对性的申请书，包含的内容应有您的个人基本信息、完整的公司背景资料、明确的仲裁请求以及真实且详细的事实依据及申辩说明。在此期间，您将承担向仲裁庭陈述公司未能依照法定流程为您依法缴纳五险一金的事实责任。根据我国现行的《社会保险法》以及其他相关法律法规，雇佣方负有为其雇员缴纳五险一金的法定强制性义务。如若仲裁机构最终裁决支持您的请愿，即意味着公司必须依职责范围及时、全额地弥补先前未按时足额缴纳的五险一金，同时还须承担可能产生的滞纳金赔偿责任。最后，值得关注的是，在某些情况下，仲裁程序可能受到时效性的制约，通常以一年为期限，自您获知或预期了解到自身权益受侵害之日起开始计算。

企业未缴员工社保，员工依法可申请劳动争议仲裁，此行为侵犯劳动者权益。员工可聘律师或直诉仲裁部门，要求补缴社保。仲裁机构将根据实际情况调查，作出公正裁决，保障劳动者合法权益。