工伤认定时间过了怎么办

一、工伤认定时间过了怎么办

若不幸错过了工伤认定的规定时效，您可考虑采取民事诉讼的途径寻求用人单位的赔偿责任承担。

然而，实施过程中难免遭受一些挑战及诸多不可预知的状况。因此，在此种境况之下，您必须竭力搜集及保存所有与工伤事件相关的有效证据，例如对事故现场进行拍照留念、收集目击者的证词、妥善保管医疗诊治的书面记录等，从而进一步提升您上诉请求的合理性及说服力。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定的时效性有哪些

工伤认定的时间限制至关重要。

通常情况下，当劳动者遭受与工作相关的事故伤害或是根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，医师确诊其患有职业病，应该从受伤或患上职业病之日算起的第三十个工作日内，由所在的用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能按照上述规定进行申请，那么工伤职工本人或其近亲家属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起满一周年以内，可以直接向劳动单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦超过了这个期限，可能会对工伤认定产生不良影响。

总的来说，及时地申请工伤认定对于维护职工的合法权益具有重要意义。

若错过工伤认定时效，可尝试民事诉讼追责。但过程复杂，面临诸多挑战。务必全力搜集工伤证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以增强诉求的合理性和说服力，提升胜诉可能。