劳动仲裁后多久能拿到工资

一、劳动仲裁后多久能拿到工资

自劳动仲裁裁决生效之后，薪资发放的具体时限则主要取决于用工主体是否能够积极响应并切实履行有关裁定。若用工主体表现出足够的合作态度，那么员工得到薪酬的过程或许可以相当迅速地完成；反之若用工主体未能按照裁决内容进行相应的支付行为，那么劳动者可能不得不寻求法律援助，通过向法院提出强制执行申请来维护自身权益。通常而言，从劳动仲裁裁决正式生效至最终实现薪酬领取，整个过程所需的时间大约为一至三个月不等，然而实际情况往往受到诸多因素的影响而呈现出多样化的特点。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后必须立案吗法院怎么判

仲裁与诉讼乃两种大相径庭的矛盾化解机制。通常看来，仲裁裁决自正式颁布之日起其法律效应便已瞬间触发。假如有任何一方未能遵守仲裁裁决的要求，那么另一方有权向司法机关递交强制执行的申请。然而，在某些特定的情况之下，倘若当事人坚信仲裁裁决存在法定的可撤销之情由，他们便可向司法机关提出撤销仲裁裁决的请求。在此种情况下，司法机关将对申请人的申请进行全面而深入的审查，以确定其是否符合法律所规定的撤销条件。若经审查确认满足撤销条件，则司法机关将会裁定撤销仲裁裁决。一旦仲裁裁决被撤销，当事人便可就此纠纷再次向司法机关提起诉讼，而司法机关也将根据相关法律法规以及充足且合法的证据进行深入细致的审理并做出公正的判决。判决结果将综合考虑到双方的申诉主张、证据的充分性及合法性等多方面因素。

劳动仲裁裁决生效后，薪资发放速度取决于用工主体执行裁定的积极性。合作态度好则薪酬发放快，否则劳动者需通过法律途径申请强制执行。一般从裁决生效到领薪需一至三月，但具体时间受多种因素影响而各异。