如果公司破产了,欠员工的钱怎么办

一、如果公司破产了,欠员工的钱怎么办

当公司面临破产之际，其拖欠员工的款项将依据严格遵循法律条款的破产清算流程来完成偿还。

在此过程当中，员工所应获付但未得到的薪酬、医疗福利、伤残补贴及抚恤费用，均应被视为破产债权并享有优先清偿权。

此举旨在确保员工的基本生活需求得以满足。

根据我国《企业破产法》的明确规定：在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：首先，破产人所拖欠的员工工资、医疗福利、伤残补贴及抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

其次，破产人所欠缴的除上述项目之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款；

最后，普通破产债权。

若破产财产无法完全清偿同一顺序的清偿请求，则需按照一定比例进行分配。

总之，虽然公司破产对员工来说可能是一个困难时期，但他们的合法权益并不会因此而丧失，法律将通过相应的程序确保员工应得的权益能够最大程度地得到维护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产拖欠员工款依破产清算流程偿还。员工未得薪酬等视为破产债权有优先清偿权以保障基本生活。依《企业破产法》，优先偿还破产费用和共益债务后，按顺序清偿员工工资等、社保和税款、普通破产债权，同一顺序不能完全清偿则按比例分配。虽公司破产，员工合法权益不会丧失，法律会通过程序最大程度维护。

二、如果公司破产后债务如何去偿还呢

企业作为法律承认的拥有独立主体资格、享有独立资产所有权的法人实体，在遭遇破产危机时，应当以其全部合法资产为条件，用于偿还所负之债务。

然而在此过程中，倘若企业股东存在如下三类违法行为，即使企业面临破产，仍需承担相应的法律责任：首先，如果股东未能按规定足额支付其出资额或采取非法手段从企业抽逃出资;

其次，若股东滥用公司作为法人的独立法律地位以及其作为股东享有的有限责任原则，进而给企业债权人带来不必要的损失;

最后，当股东未能履行清算义务人应尽的职责且此行为导致法院无法全面彻底地清理企业债务，则股东同样需要承担相应的法律责任。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、如果公司破产了法人会不会坐牢

通常而言，企业倒闭并不意味着其法定代表人会被追究刑事责任。因为，企业如同一个单独的法律主体，需要用自身所有的资产去承担起公司负债的民事责任，而法人这一名词往往特指的是企业的法定代理人。然而，值得留意的是，若法人在此过程中出现了诸如抽离资金或隐藏财产等不当行为，从而直接导致了企业的破产，那么他或许将面临法律的制裁。此外，法人若是未能尽到自己应有的职责，并因此给企业带来了严重的经济损失，同样也可能会受到相应的法律追究。至于具体的惩罚措施，仍需依据案件的实际情况进行判断。总的来说，只要法人能够严格遵守相关的法律法规，认真履行自己的职责，企业的倒闭就不太可能导致法人面临刑事处罚。

公司破产拖欠员工款依破产清算流程偿还。员工未得薪酬等视为破产债权有优先清偿权以保障基本生活。依《企业破产法》，优先偿还破产费用和共益债务后，按顺序清偿员工工资等、社保和税款、普通破产债权，同一顺序不能完全清偿则按比例分配。虽公司破产，员工合法权益不会丧失，法律会通过程序最大程度维护。