公司破产后无法支付员工赔偿怎么办理

一、公司破产后无法支付员工赔偿怎么办理

面对公司破产后无法支付员工赔偿的特殊情况，其处理流程相对较为复杂。

首先，当公司宣告进入破产程序之后，便会指派由专业商人组成的破产管理团队对公司及其所有财产进行清算。

在此清算过程中，员工赔偿款将被视为必须优先清偿的债务项目之一。

若想必经清算审计之后，公司仍旧未能拥有充足的资产用以支付拖欠的员工赔偿金时，员工可向当地劳动监察部门报告此事并请求援助与协商。

值得注意的是，《中华人民共和国企业破产法》对此也做出了明确规定，即破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，需按照以下顺序依次进行清偿：

（1）破产人所欠付的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等；

（2）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（3）以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在此过程中，员工务必妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产无力支付员工赔偿时，流程复杂。破产管理团队清算资产，优先清偿包括员工赔偿在内的债务。若资产不足，员工可向劳动监察部门求助。依据《破产法》，清偿顺序含工资、社保及补偿金。员工应保留工作证据，维护合法权益。

二、公司破产后对老板没任何影响吗

公司宣告破产后，其负责人不代表将不受任何影响。

在这种情况下，作为公司的负责人，他们有责任按照法律规定来承担公司所欠下的所有债务，同时，从破产程序结束的那一天开始，他们必须在三年之内不能担任任何其他企业的董事、监事或高级管理人员，除非他们在之前的职务中已经违反了忠诚和勤勉的职责，从而导致了所在企业的破产。

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条

企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

公司破产无力支付员工赔偿时，流程复杂。破产管理团队清算资产，优先清偿包括员工赔偿在内的债务。若资产不足，员工可向劳动监察部门求助。依据《破产法》，清偿顺序含工资、社保及补偿金。员工应保留工作证据，维护合法权益。