试用期辞职是不是不太好找工作

一、试用期辞职是不是不太好找工作

试用期内的离职并不必然会导致就业困难。

这一结果取决于诸多复杂的因素，例如离职原因是否具备合理性、当事人所拥有的个人能力与经验、以及市场供需情况等等。

假如您选择离职是由于所任职的公司出现了严重的问题，比如违反相关劳动法律规定或工作环境堪忧等人为因素，那么这种情况下通常并不会给您寻找未来工作带来过多的消极影响。

然而，若是您多次在试用期内进行离职并且缘由不够充分合理，那么很可能会引起新的雇主对您的前任雇佣稳定性方面的担忧。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工发工资吗

在试用期间，如果企业决定将员工解雇，那么仍需要按照规定发放其薪资。依据我国现行的相关劳动法律法规的规定，倘若劳动者在试用期间认真履行职责并提供了应有的正常工作，用人单位理当依照双方在劳动合同中约定的薪酬标准进行薪资的支付。然而，倘若用人单位基于某个特定的原因——如员工未能满足企业所制定的录用条件，而决定对其实行解雇处理的话，则必须要有明确且具体的录用条件以及能够充分证明员工确实无法达到这些条件的有力证据，否则就有可能被视为违法解除劳动合同行为。在试用期结束之际解雇员工，薪资结算应该截止到员工离职为止，同时还需在正式结束或终止劳动合同关系的那一刻，一次性将所有的薪资支付清楚。若用人单位未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬，那么劳动者完全可以依据法律法规的规定，向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。

试用期离职不一定致就业难，取决于离职原因、个人能力和市场情况等。因公司严重问题离职通常无消极影响。但多次无合理理由试用期离职，可能让新雇主担忧雇佣稳定性。