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试用期间辞职工资什么时候结算
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2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读
在试用期间提出离职时，离职和薪资结算需要同时进行。一般来说，雇主会按照常规的工资支付周期，比如按月支付工资。但为了保护劳动者的权益，薪资结算最好能尽快完成。
在试用期间提出离职要求时，必须在双方解除劳动合同的同时完成薪资待遇的结算处理。
普遍而言，雇主方通常会遵循常规的工资支付周期，例如按月进行支付。
然而，为了确保劳动者的合法权益得到充分保护，薪资结算工作应尽可能地迅速完成。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期间辞职公司要求交培训费是否该交
根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在试用期阶段为其员工提供的培训，若仅仅涉及日常工作培训内容的话，那么当该员工决定离职时是无需支付任何培训费用的；但是，针对雇主为其员工提供的专项培训经费以及实施的专门技术培训而言，且双方签署了服务期限协议的话，任何在服务期限之内提出离任的员工都将被要求承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、试用期间辞退员工提前几天告知
关于在试用期间解聘雇员事宜，通常情况下并不要求必须预先告知，然而雇主仍需拥有正当、合理的解雇理由。
如果基于雇员未能满足聘用条件而采取解职措施，雇主则应当清楚地在试用期内设定恰当的聘用标准，并且要提供充足的证据来证明雇员确实无法达到这些标准。
在此种情形之下，除非存在紧急情况需要立即通知，否则解雇通常无需提前进行。
然而，如果解雇的根本原因并非雇员无法满足聘用条件，而是诸如企业裁员等其他因素，那么可能就需要提前通知了。
至于提前通知的具体期限，法律并没有做出明确的规定，实际操作过程中往往会参考正式员工解除劳动合同时所适用的通知期，也就是提前 30 天以书面形式通知到雇员本人，或者额外向雇员支付一个月的薪资。
总而言之，在试用期内解聘雇员的关键在于解雇理由的合法性以及证据的充分性。
在试用期间提出离职要求时，必须在双方解除劳动合同的同时完成薪资待遇的结算处理。普遍而言，雇主方通常会遵循常规的工资支付周期，例如按月进行支付。然而，为了确保劳动者的合法权益得到充分保护，薪资结算工作应尽可能地迅速完成。
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试用期间辞职工资什么时候结算
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________公司
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1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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