签了合同后不想干了怎么办

一、签了合同后不想干了怎么办

若签署劳动合同时并不想继续履行，应首先查阅合同内是否已针对何种情况下合同的解除有明确的约束或者相关的规定。

倘若并无相关的约定或是规定不够清晰明确，通常而言，若劳动者尚处于试用期阶段，只需提前3个工作日向用人单位递交辞呈便可正式解除劳动合同；

然而，若劳动者并非处在试用期期间，则需提前30日以书面形式告知用人单位，以便其做好相应的工作安排和后续事宜。

在此过程中，值得关注的是，倘若因辞职而造成用人单位经济利益上的损害，劳动者很可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了合同后被辞退有赔偿吗

首先，如果用人单位作出非法解约之行为，则相关被雇佣者有权请求该用人单位承担相应的法定责任，如支付适当的违约赔偿金额；其次，针对经济补偿方面，依照被雇佣者在该用人单位服务期限的长短，将按照满一年即支付一个月份工资额度的方式来进行发放；再次，对于服务期超过六个月但不足整年的雇佣关系来说，应当视作一年处理；最后如果服务期低于六个月的话，那么将会向被雇佣者支付半个月份工资额度的经济补偿费用。有一点需要注意的是，经济赔偿金额度是经济补偿金额度的两倍大小。而对于处于试用期内的员工，其在此阶段的考核与评价结果可视为该员工是否满足正式录用条件的重要凭证。最后关于经济补偿部分，同样会依照被雇佣者在该用人单位服务期限的长度，按照年满一年即支付一个月份工资额度的方案发放。对于服务期超过六个月但不足整年的雇佣关系来说，应当视作一年处理；同时对于服务期低于六个月的情况，也将向被雇佣者支付半个月份工资额度的经济补偿费用。需要特别提醒的是，若劳动者月工资较高，远超于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府官方公布的同区域、同年度全体劳动者月平均工资三倍以上，那么向该名劳动者支付经济补偿费用的标准便应当以全体劳动者月平均工资三倍的额度为基础，且支付年限的上限不得超过十二年最高值。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签了合同后发现被欺骗了怎么办

在订立合同时如果发现存在欺诈行为，首要任务是判定该欺骗行为是否满足法律意义上的欺诈情形。倘若确系欺诈行为，那么受骗方可有权力向当地人民法院或仲裁机构申请变更或者废止该份合同。在此过程中，您需谨慎且完备地收集并记录好所有相关证据，包括但不限于那份澄清事实真相的书面陈述、详尽的沟通记录以及客观公正的证人证词等等，这些都将有助于证实对手确实存在欺瞒之举。除此之外，请务必留意撤销权的行使期限，通常来说，自得知或者应该知道撤销事项之时开始的一年之内为正当行使期限。假如因为受到欺诈而产生财产损失，根据合同约定或者法律法规规定，您还有权利要求对方承担相应的赔偿责任。为了更好地保护自己的合法权益，我们强烈建议您尽早寻求专业律师的帮助和指导。

不想继续履行劳动合同时，先查合同中关于解除的约定。若没有或不明确，试用期提前3个工作日、非试用期提前30日书面告知单位可解除。若辞职致单位经济受损，劳动者可能要担赔偿责任。