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工地受伤骨折没痊愈加重怎么赔偿
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2024-10-16
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专家导读
依据劳动法律法规之规定，建筑工地遭受工伤事故导致骨骼受损，其理赔流程可参考如下规定展开：首先，需确保用于治疗此类工伤的各医疗消耗费用必须完全符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，在此基础上所产生的各项费用才能理直气壮地从工伤保险基金中申请报销。
一、工地受伤骨折没痊愈加重怎么赔偿
工地受伤骨折尚未痊愈的情况下病情加重，应如何赔偿？
首先，如需进行工伤治疗且所需医药开支符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准之内的费用，均将由工伤保险基金负责承担；
其次，如果员工在因工伤需要停止工作并休养的期限（称之为“停工留薪期”）之内，则其原本享有的工资福利待遇不会改变，仍应按照原先标准由所在工作单位逐月发放；
最后，除了上述情况之外，还需要根据实际情况对员工进行其他补偿或援助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、工地受伤骨折老板不管怎么办
倘若在施工现场遭遇意外导致骨折且雇主对此置之不理，您可考虑以下几种应对措施:
（1）若这起事故被认定为工伤，那么您作为伤者有权利自行申请进行工伤认定以及劳动能力鉴定，无需等待雇主的参与;
（2）如果该伤害是由于雇主的故意或过失所致，您可选择向当地人民法院提起诉讼，请求撤销其拒绝承担赔偿责任的决定，并要求其承担起相应的人身伤害赔偿责任;
除此之外，可能还有其他解决方案。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
三、工地受伤骨折赔偿项目有哪些
在工地施工期间遭受骨折伤害后，赔偿项目通常涵盖以下多个方面：1.医疗费用：包括但不限于诊断费、药品费、住院费以及其他与治疗伤病直接相关的实际支出。2.误工费用：将根据受害者的误工时长及其收入状况进行明确。3.护理费用：如果受伤导致无法独立生活而必须依赖他人照顾，由此引发的护理费用亦有赔付责任。4.交通费用：因患病前往医院治疗或是因为转院所实际产生的公共交通费用。5.住院伙食补助费：根据当地国家机关公务员出差伙食补助的现行标准予以核算。6.营养费用：依据受害人损伤程度并依照医疗机构的专业意见予以评估确认。7.残疾赔偿金：若最终鉴定为伤残级别，则按照相应评定标准进行计算。8.残疾辅助器具费用：由于身体功能障碍导致需要购置辅助器具所产生的必要开支。除此之外，还可能涉及到后续治疗费用以及精神损害抚慰金等项目。所有这些细节的赔偿金额和项目内容，都需紧密结合具体个案情况及各种相关凭证来确定。
工地受伤骨折未愈病情加重，赔偿应按以下标准：工伤治疗费用由工伤保险基金承担；停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位发放；此外，还需根据实际情况提供其他补偿或援助。确保员工权益得到保障，促进工伤问题的妥善解决。
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(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”一般来说，只有上述三种情况，单位才能解除员工合同，小飞侠是因工负伤，不符合
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2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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请问鼻骨骨折加左侧上颌骨额突骨折算轻伤吗？
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2、三年以上十年以下有期徒刑的量刑基准故意伤害他人身体致人重伤，尚未达到残疾标准的，基准刑为有期徒刑四年。故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级伤残的，基准刑为有期徒刑四年六个月，每增加1级残疾等次，基准刑增加六个月。
3、十年以上有期徒刑的量刑基准故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成被害人6级以上含6级伤残的，基准刑为有期徒刑十一年，每增加1级残疾等次，基准刑增加一年。
4、无期徒刑的量刑基准故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤造成被害人2级以上含2级伤残的，基准刑为无期徒刑。故意伤害他人身体致人死亡的，基准刑为无期徒刑。
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断一根肋骨属于轻伤。
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轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
断一根肋骨属于轻伤。
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交通事故伤没痊愈能出院吗
交通事故中伤还没有痊愈的情况下也是可以出院的，是否出院是由患者自己选择的，有的时候患者强烈要求出院的情况下医院也没有什么办法。不过，作为院方来讲，为了达到最好的治疗效果，肯定是不建议患者在伤还没有痊愈的情况下就出院的，另外，肇事者不能强制要求患者出院。
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一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、赔偿费用：与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿费用包括：
1.停工留薪期工资
2.医疗费
3.伙食补助费
4.辅助器械费
5.护理费
6.一次性伤残补助金6个月本人工资，由基金支付
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8.一次性就业补助金等等6个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）终止或解除劳动关系时，
一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、赔偿费用：与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿费用包括：
1.停工留薪期工资
2.医疗费
3.伙食补助费
4.辅助器械费
5.护理费
6.一次性伤残补助金6个月本人工资，由基金支付
7.一次性医疗补助金2个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
8.一次性就业补助金等等6个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）终止或解除劳动关系时，
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我现在是三根肋骨骨折，
加上肺部挫伤，我想问一下，多少可以私了
[律师回复] 你好，根据你目前的情况，双方协商固然不错，但由于你没有进行相关的伤残等级鉴定，以及你是否住院治疗等，均不了解，无法给出赔偿金额范围
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试用期工伤痊愈辞退是否合法？
试用期工伤痊愈辞退是不合法，因为本身这个工作性的伤害的话，就是用人单位这个方面存在着一定的过错所导致的，再因为如此的话，劳动者丧失了这样的一种工作的的机会的话，就已经是违法的了，需要有一定的支付违约金。
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劳动纠纷
车祸对方全责，我左踝骨骨折外伤严重
[律师回复] 等伤情稳定后，首先请教医生是否会构成伤残，若会形成伤残，可先做个伤残鉴定，然后向肇事方及其保险公司索赔，也可起诉时，要求支付伤残赔偿金，并申请伤残鉴定
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快速解决“交通事故”问题
我已受伤至今,但未痊愈,能否做工伤鉴定？单位不给相关材料咋办
[律师回复] 单位不配合的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后再到劳动局工伤科申请，由鉴定委员会安排劳动者做鉴定检测。经治疗后，病情稳定或者出院可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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停工留薪期满,骨折延迟愈合仍需治疗,单位停发工资合法吗
[律师回复] 员工在停工留薪期满了之后，员工就不享受停工留薪的工资待遇了，单位是可以不用再继续支付员工休息期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期满,骨折延迟愈合仍需治疗,单位停发工资合法吗
[律师回复] 员工在停工留薪期满了之后，员工就不享受停工留薪的工资待遇了，单位是可以不用再继续支付员工休息期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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