员工拒绝加班合不合法员工怎么维权

最新修订 | 2024-10-18
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专家导读 除非出现重大突发事件或者紧急任务的情况下,公司强制安排员工执行额外工作,否则员工享有合法权利拒绝执行。在这个前提之下,员工若拒绝加班并不构成任何违法行为。然而,向所有员工发布加班通知时,企业应当严格按照相关法律法规进行协商,如果员工对此表示反对,那么公司便没有权力强制其参与加班。只有在员工自愿同意的情况下,企业才能安排其加班,并且加班时间也应受到相应的限制。
员工拒绝加班合不合法员工怎么维权

一、员工拒绝加班合不合法员工怎么维权

员工拒绝加班的合法性分析及权益保护措施

倘若并非特殊情形或是执行紧急任务之时,用人单位要求职工进行加班,那么被安排的工人应当享有自主决定的权力——他们完全有权利提出反对意见并拒绝加班,这是合法且合理的行为。

然而,企业在安排加班时,必须严格遵守相关法律法规,与劳动者进行充分的协商,如果劳动者对此表示异议,用人单位不得强制其参与加班。只有在劳动者自愿同意的前提下,用人单位才能安排加班事宜,并且,加班的时间也应受到相应的限制。

此外,在安排加班之后,用人单位还需按照相关规定向劳动者支付足额的加班费用。

劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、员工拒绝加班被开除是否能拿到失业险

若员工因为拒绝加班而遭解雇,此情况应视为非自愿性失业。

在此种情形下,满足以下各项基本条件的个体,有权从失业保险基金中申领相应数额的失业保险金:

第一,在失去工作岗位之前,其任职公司及个人均已足额缴纳了为期至少一年的失业保险费;

其次,该名员工须已完成失业登记申请,并表达出强烈的求职意愿。

此外,若员工因拒绝加班被解除劳动契约,单位的行为显然违反了相关法律规定,故此类员工还可依法向原用人单位追讨赔偿金。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

三、员工拒绝加班算旷工

通常而言,员工拒绝接受超出正常工作时数的加班行为并不被视为旷工行为。

加班并非员工所必需履行的法定职责,仅当出现如下特定情形时才应予以考虑:自然灾害、事故或其他特殊原因导致人民群众的生命财产安全以及国家重要资产面临严重威胁,亟需采取紧急措施进行处置;生产设备、交通运输线路及公共设施突发故障,对生产活动及社会大众利益造成重大影响,必须立即展开抢修作业以恢复其功能;以及法律、行政法规专门规定的其他情形。

对于在正常工作日以外的加班请求,用人单位有责任与劳动者就相关事宜达成共识,并确保依照法律规定向劳动者支付相应的加班补偿费用。

如若用人单位强行要求员工参加加班,则劳动者享有拒绝执行此类要求的权利,而此种拒绝不应被视为旷工。

然而,倘若劳动合同中已做出明确规定,且此项条款并不违反任何法律强制性规定,那么员工拒绝参加加班行为则可能会被视为违反合同约定。

员工有权拒绝非特殊或紧急情况下的加班要求,这是合法且合理的。企业安排加班时,需遵守法律法规,与劳动者协商。劳动者如有异议,不得强制加班。加班需自愿且时间受限,并支付足额加班费。这是保障劳动者权益的重要措施。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
员工拒绝加班是否可以给予警告处分
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
员工拒绝加班,是不是可以给警告处分
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
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