用人单位未按约定支付工资该如何维权

最新修订 | 2024-10-18
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孟理昕律师
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专家导读 如何在用人单位未按照约定支付薪酬情况下进行有效维权若雇主拖欠薪资,雇员需在确保搜集了完整可靠之证明材料之后,前去所在地之劳动监察行政机构投诉举报;或者,还可选择前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁请求。倘若对劳动仲裁结果不甚满意,则还可通过法律途径向法院提起诉讼。
用人单位未按约定支付工资该如何维权

一、用人单位未按约定支付工资该如何维权

在用人单位未按照约定支付薪资的情况下,劳动者如何进行合法维权

当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时,劳动者务必在搜集完备相关证明材料后,及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发;或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书

如若对裁决结果存在异议,劳动者亦可选择上诉至法院,启动诉讼程序进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能申请工伤认定

用人单位若未能按照法规要求参加工伤保险,则在员工受伤之后,员工可在一年时间内提出工伤鉴定申请。

对于用人单位而言,倘若其按章法规定理应为所属员工办理法定工伤保险却未实施,那么当地社会保险行政部门有权要求用人单位尽快办理参加手续,同时将其拖欠的工伤保险费用如数补齐,并且从拖欠之当日起,需缴纳每日千分之零点五(即万分之五)的滞纳金

若用人单位对上述要求置若罔闻,依然未按时缴费,则行政机关有权利依法对用人单位处以欠缴金额百分之一至百分之三之间的罚款。《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、用人单位未续签合同继续用工如何赔偿

鉴于用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定对劳动合同进行续订而持续使用员工,根据该法律法规之具体要求,有义务向每位被雇佣者支付相当于两倍工资差额的赔偿款。此项赔偿款的计算时间应自应当续订之时起开始,直至劳资双方达成书面协议补签劳动合同或者解除劳动关系行为发生之日为止。然而需要特别提醒的是,员工个人必须要尽早主张自己的合法权益,一般而言劳动争议的仲裁时效仅为一年。此外,如果用人单位违反了劳动合同的约定,单方面解除与员工之间的劳动关系,那么员工还有权要求获得经济赔偿金。这种情况下的赔偿金数额将按经济补偿标准的双倍计算,而经济补偿则依据员工在用人单位的实际工作年限来确定,即每满一年就支付一个月的工资。因此,我们强烈建议各位员工务必妥善保存所有与工作相关的证据材料,例如薪资证明、工作电子邮件以及出勤记录等,以备今后维护自身合法利益时所需。

若遭遇雇主拖欠薪资,劳动者应首先收集完整的工作合同、工资条等证明材料。随后,可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,劳动者有权向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中,劳动者应保持冷静,依法行事,确保维权行动的合理性和合法性

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借款人未按照约定使用借款,出借人能要求支付违约金吗
[律师回复] 借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金吗
借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金。
【案情简介】
约定好的50万元工资借款变成了借款人堵窟窿的救命钱,出借人胡女士急了。于是,在合同期内,胡女士以借款人周某违约为由,双方对簿公堂。5月6日,城关区对外公布了该案一审判决:周某给付本金、利息、胡女士的律师费及案件受理费共计486053元;胡女士对周某抵押房产享有优先受偿权;驳回其他诉请。
1月9日,胡女士以借款形式向周某提供资金50万元用于支付工人工资,期限3个月,自即日起至4月9日止,利率为每月4分。双方在签订的《借款合同》中,特别强调:借款人改变借款用途即构成违约。发生违约情况,胡女士有权按照借款合同约定计收罚息和复利,要求借款人立即提前偿还部分或全部借款,或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息,或要求保证人履行保证责任等。
合同签订后,胡女士于当日转款44万元。周某向胡女士出具借据,该借据载明:“兹有借款人周某借到出借人胡女士现金50万元,月利4分,利息共计6万元整……全部本息于4月9日一次性偿还。如不能按期足额归还借款,支付违约金15万元。”后周某以其所有的位于七里河区西站西路一处房产为该笔借款提供抵押担保,并在兰州市房地产交易中心办理了房屋他项权证。但之后,胡女士发现,周某在取得借款后,挪作他用,并拒绝接受其对该笔款项的监督。
基于此,胡女士遂根据双方的约定要求周某立即提前偿还全部借款。
【法律解读】
借款人没按约定支付利息
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 借款人预期违约,借款虽未到期,出借人也可要求提前还款。近日,衡阳市雁峰区人民审结了一起民间借贷纠纷案,依法判决陈某偿还李某某借款60000元及利息10800元。
陈某与李某某系朋友关系。2016年9月28日,陈某向李某某借款60000元,并出具借条:今借到李某某现金陆万元(60000元),月息二分,每月底付息,借款期限2016年9月28日至2017年9月27日。借条背面复印有陈某的身份证。同日,李某某将60000元转账至陈某的工行账户。借款后,陈某并没有在每月底付息给李某某。李某某多次电话催要,陈某均以无钱付息为由拒绝;李某某去陈某住处催讨,陈某总是避而不见。李某某于2017年7月14日诉至。
衡阳市雁峰区人民法院审理认为,合法的借贷关系应受法律保护。陈某与李某某之间的借款系双方真实意思表示,未违反法律、法规的强制性规定,应合法有效,双方均应当依约全面履行各自的义务。陈某向李某某借款后,未按照约定于每月底支付利息,经李某某多次催收,李某拒绝付息,且本院开庭时陈某也无正当理由未到庭参加诉讼,陈某的行为表明其不履行还款义务,构成预期违约,根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任之规定,李某某有权在借款期限届满前要求陈某返还借款并支付利息,遂作出以上判决。
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用人单位不按时支付工资违法吗
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 借款人预期违约,借款虽未到期,出借人也可要求提前还款。近日,衡阳市雁峰区人民审结了一起民间借贷纠纷案,依法判决陈某偿还李某某借款60000元及利息10800元。
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