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公司破产欠员工工资怎么讨要
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2024-10-19
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孟理昕律师
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专家导读
员工在公司破产之际怎样索求欠薪依照相关规定，企业员工可依法向人民法院提出诉讼请求。此外，债权人亦需在人民法院指定的债权申报期限内，向清算组如实申报其享有的债权。至于债务人所拖欠员工的工资及医疗费、残疾津贴与抚恤费用等法定债务，以及应当转入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明文规定应当给予职工的补偿金额，皆无需额外申报，清算人将在核实之后编制明细列表进行公示。
企业面临破产时，如何追偿员工工资
广大劳动者如遇权益受损，可依法向人民法院提起诉讼。针对债权人这一群体，其理应在人民法院所指定的债权申报期限内，向财产管理人提交相关的债权申报资料。而对于债务人为企业的情况，其中包括其拖欠员工的工资款项，以及有关于医疗、伤残补助、抚恤费用等方面的负担；
另外，还涉及到应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规必须支付给职工的赔偿金或补偿金等等。所有这些事项，均无需债权人进行申报处理，相关事务将交由财产管理人进行详尽调查分析之后，制成详细清单并予以公开公示。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
二、公司破产欠的债务如何处理
首先，在公司进入破产程序之后，将诞生一个专责工作组负责对公司所背负的债务进行全面且详尽的梳理。
其次，在完成对公司全部资产与债务的整理工作之后，便将正式启动资产出售以及资金回收等关键环节。
最后，我们将依据实际回收的资金额度按照预先制订的比例向相关债权人支付应得款项，进而圆满实现债务的清算过程。《企业破产法》第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
三、公司破产欠的钱就不用还了吗
当企业面临破产清算时，其所背负的债务是否必须进行清偿，这需视具体状况而决定。在此期间，企业的全部固定资产将会按照法定程序进行公开清算，所有的盈余皆会被用来偿还相应的债务。若企业的可支配财产得以完全兑现所有的债务，则债权人可实现其全数债权回收的权益。然而，倘若企业的剩余资产无法完全实现全部债务的偿还，那债权人便有可能仅能收回部分债务，甚至可能面临没有任何回报的处境。然而，值得我们留意的是，对于企业的股东而言，他们只需根据自身缴纳的注册资本（或股本）按比例负担起有限范围的债权人责任。除此之外，破产清算的整个流程也涵盖了众多法律程序以及相关法规与条例，显得尤为繁复。
企业破产时，员工工资追偿可向人民法院提起诉讼。债权人应在指定期限内提交债权申报资料，债务人拖欠的工资、医疗、伤残补助等费用无需申报，由财产管理人调查并公示清单。
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公司破产欠员工工资怎么讨要
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一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
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劳动纠纷
老板宣布破产不发员工工资，员工怎样讨回公道
[律师回复] 公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖欠的职工工资。
根据《企业破产法》
第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据《企业破产法》
第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如何追讨企业破产债权人
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司破产债权人怎么追回钱财
1、如果公司真的破产了，公司必须向申请破产。会指定破产人进行破产管理、资产清算等。债权人可以向指定破产人申报还款。
2、如果公司没有申请破产，但是老板、企业法人跑了，债权人可以在工商部门查询注册信息。如果注册资本造假，可以把其他股东追加为连带被告，要求债务偿还。
3、如果公司老板、企业其中一个股东把企业悄悄注销后人跑了，没通知债权人，可以把清算人列为被告。清算人，是指公司的其他股东。
4、公司突然消失，网上的注册信息没注销，通过公告，可以执行追加清算人。
5、有一些皮包公司，有的非法、非法集资，找够钱就跑路，遇到这种情况，应该马上报警。
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你好，请问一下，一个公司破产以后，拖欠员工工资该向谁追讨
[律师回复] 用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
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企业破产前内部员工借钱给老板发工资的能作工资讨回吗？
[律师回复] 公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司拖欠工资员工如何讨还
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司拖欠工资员工如何讨还进行了解答，希望能解答您的问题。
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你好 我想问下讨薪债务问题 之前的公司破产 老板跟我们每人签了一份欠条 之后也去仲裁过 仲裁说按照执行就行 别人欠条写的是2019.12.31前还清 还没有到时候 等着就好 现在就是不知道该怎么办
[律师回复] 可以向法院提起诉讼。
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你好，我目前所在的软件公司宣告破产，我是开发人员，怎么讨薪和赔偿
[律师回复] 公司宣布破产应当支付员工补偿金。
在公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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社区矫正人员越界检讨书
第一次越界检讨书怎样写
[律师回复] 写检讨书步骤：
1、在文章头一行用加粗的3号字体书写“检讨书”三个字,也可以在标题中注明是关于什么错误的检讨书。如《关于未经上级领导的批准离开矫正区域检讨书》。
2、用四号字体在标题下面写明检讨书呈递的组织、单位和个人。如“公司纪委”、“部门领导”等，注意称谓不需要空2格。
3、正文是整个检讨书的核心,在正文中要反应出个人是因为什么原因犯错,自己对所犯错误的认识,表明自己改正错误的决心,还可以为自己制定防治继续犯错的措施。
4、最后署名,写上检讨人的姓名和所在工作单位并落上日期。社区矫正的目的：
1、直接目的：通过社区矫正组织进行的社会化的教育，使罪犯适应并顺利回归社会。
2、间接目的：增强社区公民的法律意识和社会责任感。
3、根本目的：预防犯罪，维护社会稳定，实现国家的长治久安。
1、在文章头一行用加粗的3号字体书写“检讨书”三个字,也可以在标题中注明是关于什么错误的检讨书。如《关于未经上级领导的批准离开矫正区域检讨书》。
2、用四号字体在标题下面写明检讨书呈递的组织、单位和个人。如“公司纪委”、“部门领导”等，注意称谓不需要空2格。
3、正文是整个检讨书的核心,在正文中要反应出个人是因为什么原因犯错,自己对所犯错误的认识,表明自己改正错误的决心,还可以为自己制定防治继续犯错的措施。
4、最后署名,写上检讨人的姓名和所在工作单位并落上日期。社区矫正的目的：
1、直接目的：通过社区矫正组织进行的社会化的教育，使罪犯适应并顺利回归社会。
2、间接目的：增强社区公民的法律意识和社会责任感。
3、根本目的：预防犯罪，维护社会稳定，实现国家的长治久安。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
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1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实在整个事件中由于我的玩忽职守，对油头到来时间估计的不准确，以及在有重大操作时未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因
2、自以为是，工作态度懈怠由于来到中控工作一年，对中控调度的操作自以为轻车熟路，从思想上掉以轻心，对于混油接收工作未能提起足够的认识和注意未能像刚来中控一样以严谨认真的态度对待工作是造成此次事故的深层次原因这是一次十分深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和工作态度的问题在工作中，工作态度不够认真，工作责任心不强，总是有一种满足于现状没有十分积极进取的心态，对于中控调度岗位职责认知度不够这些不良的思想说明我没有深刻的意识到自己从事的调度岗位的重担和责任我对我个人存在的严重缺失从而给部门带来重大的损失和领导带来的麻烦而感到非常的惭愧和痛心，感到非常的后悔和遗憾我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意必将严重威胁管道安全同时，如果在我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我工作的提高将无从谈起因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的所以，发生这件事后，我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错因此，我愿意接受领导对我的任何处罚同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实在整个事件中由于我的玩忽职守，对油头到来时间估计的不准确，以及在有重大操作时未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因
2、自以为是，工作态度懈怠由于来到中控工作一年，对中控调度的操作自以为轻车熟路，从思想上掉以轻心，对于混油接收工作未能提起足够的认识和注意未能像刚来中控一样以严谨认真的态度对待工作是造成此次事故的深层次原因这是一次十分深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和工作态度的问题在工作中，工作态度不够认真，工作责任心不强，总是有一种满足于现状没有十分积极进取的心态，对于中控调度岗位职责认知度不够这些不良的思想说明我没有深刻的意识到自己从事的调度岗位的重担和责任我对我个人存在的严重缺失从而给部门带来重大的损失和领导带来的麻烦而感到非常的惭愧和痛心，感到非常的后悔和遗憾我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意必将严重威胁管道安全同时，如果在我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我工作的提高将无从谈起因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的所以，发生这件事后，我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错因此，我愿意接受领导对我的任何处罚同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我
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破产企业对外债权追讨程序和步骤的咨询
[律师回复] 您好，关于破产企业对外债权追讨程序和步骤的咨询这个问题，我的解答如下, 对外债权的清算一般包括两个方面：一是将真正的对外债权清理出来，将所谓的对外债权清理出去；二是对已确认的对外债权进行实际追讨。
一、成立破产企业对外债权需满足以下要求：
1、破产企业与其他民事主体之间必须存在真实有效的债权债务关系，并且破产企业处于债权人的法律主体地位。这是构成破产企业对外债权的法律要件。
2、破产企业与其他民事主体之间具有实际的经济往来，破产企业作为债权人曾向债务人提供了一定价值的商品或者服务。这是构成破产企业对外债权的事实要件。
3、破产企业手中切实掌握了其债务人没有履行相应义务的客观证据，足以证明破产企业对债务人享有实实在在的债权。这是构成破产企业对外债权的实质要件。
只有同时满足上述三个基本要件的债权，才真正符合破产企业对外债权的内涵。
二、破产企业对外债权清理的程序和步骤。
1、由清算组会计师对破产企业的应收帐款进行审计，并编制成册。
2、由清算组律师根据该应收款帐册，通过与破产企业法定代表人或知情人的谈话，了解每笔应收帐款的形成过程和证据情况。
3、由清算组律师根据审计报告以及相关证据，起草破产企业对外债权确认报告，提交。
三、破产企业对外债权追讨的程序和步骤。
1、了解债务人的基本情况。
2、对未知债务人进行调查。
3、对已知债务人，核定数额，列明清单，并向申请《偿还财务通知书》。
4、向债务人送达《偿还财务通知书》。
5、做好追讨债务工作的登记工作。
四、律师对破产企业对外债权清理核查，应注意下列问题:
1、破产企业对外债权清理的程序和步骤:
(1)律师担任管理人或受管理人委托聘请具有资质的会计机构或人员对破产企业的应收帐款进行审计，并编制成册。
(2)律师与破产企业法定代表人、财务人员或其他相关人员沟通，掌握每笔应收帐款的形成过程和证据情况，应着重注意诉讼时效情况。
(3)律师根据审计报告、其他材料，结合企业实际，起草破产企业对外债权确认报告。
2、破产企业对外债权追讨的程序和步骤:
(1)核实债务人的基本情况、注册地址、联系方式、经营状况等。
(2)向提出申请，申请向债务人送达《还债通知书》。
(3)与债务人对债务偿还情况进行谈判等。
一、成立破产企业对外债权需满足以下要求：
1、破产企业与其他民事主体之间必须存在真实有效的债权债务关系，并且破产企业处于债权人的法律主体地位。这是构成破产企业对外债权的法律要件。
2、破产企业与其他民事主体之间具有实际的经济往来，破产企业作为债权人曾向债务人提供了一定价值的商品或者服务。这是构成破产企业对外债权的事实要件。
3、破产企业手中切实掌握了其债务人没有履行相应义务的客观证据，足以证明破产企业对债务人享有实实在在的债权。这是构成破产企业对外债权的实质要件。
只有同时满足上述三个基本要件的债权，才真正符合破产企业对外债权的内涵。
二、破产企业对外债权清理的程序和步骤。
1、由清算组会计师对破产企业的应收帐款进行审计，并编制成册。
2、由清算组律师根据该应收款帐册，通过与破产企业法定代表人或知情人的谈话，了解每笔应收帐款的形成过程和证据情况。
3、由清算组律师根据审计报告以及相关证据，起草破产企业对外债权确认报告，提交。
三、破产企业对外债权追讨的程序和步骤。
1、了解债务人的基本情况。
2、对未知债务人进行调查。
3、对已知债务人，核定数额，列明清单，并向申请《偿还财务通知书》。
4、向债务人送达《偿还财务通知书》。
5、做好追讨债务工作的登记工作。
四、律师对破产企业对外债权清理核查，应注意下列问题:
1、破产企业对外债权清理的程序和步骤:
(1)律师担任管理人或受管理人委托聘请具有资质的会计机构或人员对破产企业的应收帐款进行审计，并编制成册。
(2)律师与破产企业法定代表人、财务人员或其他相关人员沟通，掌握每笔应收帐款的形成过程和证据情况，应着重注意诉讼时效情况。
(3)律师根据审计报告、其他材料，结合企业实际，起草破产企业对外债权确认报告。
2、破产企业对外债权追讨的程序和步骤:
(1)核实债务人的基本情况、注册地址、联系方式、经营状况等。
(2)向提出申请，申请向债务人送达《还债通知书》。
(3)与债务人对债务偿还情况进行谈判等。
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离职后还有权力要求员工追讨员工欠款吗
[律师回复] 解答如下, 公司是否有权要求离职员工配合追讨客户欠款，要看客户欠款构成要件。r通常，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位为当事人出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是结清和退还。之后双方劳动关系解除，彼此之间的权利和义务结束，员工也无需再为原单位承担配合追讨客户欠款的义务。r但是如果之前有约定离职需要配合追讨客户欠款，或者客户欠款是因为员工工作失误造成的，单位不知情，那么离职员工还是有义务协助的。r一般说来，如果配合追讨客户欠款不是很麻烦，建议还是双方协商配合解决。
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公司拖欠工资员工如何追讨
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资员工如何追讨相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我哥哥是外包人员，原本他已经做了几天工作了，但是现在突然有另一个过来工作，这个人是主管的亲戚，所以我哥哥就被解雇了，请问外包被辞退员工，员工能不能追讨经济补偿？
[律师回复] 员工无故被辞退，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金。一般是可以和单位协商，或者向劳动监察大队投诉解决，如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
两个月前因为晚上的时候儿子发烧需要降温，我一晚上没睡好，白天上班的时候困得不行就趁跑会客间休息了一会儿，领导突然外出回来发现了让我写了检讨书。现在突然拿着检讨书说要辞退我，检讨书可以用来辞退员工吗？
[律师回复] 检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规定，满足部分情形行为，才能根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，否则单位是不能随意辞退员工的。
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爆破保管员的待遇
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
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爆破保管员的福利
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。
2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。
3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。
4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。
5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。
(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助、通讯补助、业绩奖励、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹及其他福利)。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖、年终奖、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律、法规追究其相关责任。
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